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浙江省疾控中心宣布，利用阿里达摩院AI算法，首次将原本数小时的疑似病例基因分析缩短至半小时！大大提升了检测效率，为后续疫苗与药物研发打下坚实基础！

作为一名足球迷，在年终盘点中，怎么能少了足球呢。如果你是关注欧洲足球的球迷（没办法，人家欧洲是足球的世界的中心），那么你一定知道，2019年是属于利物浦的一年，不多说，红军的首个英超冠军已经遥遥在望了，fighting！ 数据获取 我们还是先来看看如何拿到我们需要的数据呢，我们这里选择的是一个国外的统计网站，可以查看历年的足球俱乐部得分和排名 https://footballdatabase.com/ranking/world/1 获取俱乐部信息 首先我们需要拿到俱乐部相关的信息，这里选取前200名俱乐部，使用 BeautifulSoup 解析网页即可 for name in name_list: rank_list = [] try: rank_point = name.find_all('td', attrs={'class': 'rank'}) rank = rank_point[0].text point = rank_point[1].text club_info = name.find('td', attrs={'class': 'club text-left'}).find_all('a') club_url = club_info[0]['href'] club_name = club_info[0].find('div', attrs={'class': 'limittext'}).text club_country_url = club_info[1]['href'] club_country_name = club_info[1].text rank_list.append([rank, club_name, club_country_name, club_url, club_country_url, point]) list_rank.append(rank_list) save_club_name(rank_list) except: pass 拿到各个俱乐部的信息后，就可以遍历该列表，获取俱乐部历年的得分和排名数据 获取俱乐部历史数据 俱乐部的历史数据也是保存在网页的 Javascript 变量中的，对于如何获取这种数据，我们在前面的文章中也都有介绍，这里就不过多赘述了 his_rank_list = [] for data in data_list: print(data) url = data[0][3] his_res = requests.get(base_url + url) his_content = BeautifulSoup(his_res.text, 'html.parser') js = his_content.find_all('script')[1].string src_text = js2xml.parse(js) src_tree = js2xml.pretty_print(src_text) data_tree = BeautifulSoup(src_tree, 'html.parser') array_list = data_tree.find_all('array') club_name = data[0][1] for array in array_list[2:-2]: his_rank_list = [] array_date = array.find('string').text date = array_date try: month = month_map[array_date.split(' ')[0]] year = array_date.split(' ')[1] date = str(year) + '-' + str(month) except: pass array_data = array.find_all('number') try: point = array_data[0]['value'] rank = array_data[1]['value'] his_rank_list.append([rank, point, date]) save_his_data(club_name, his_rank_list) except: raise 这样我们就可以得到两个文件，分别是 club_data.csv 和 rank_his_data.csv 俱乐部排行 我们这里整理的当前世界俱乐部前20的排名，可以看到利物浦以2120分高居榜首，曼城则紧随其后，看来世界第一联赛还是很给力的！ 接下来就是西超的巴塞和德甲霸主拜仁，在意甲实现了八连冠的老夫人以及无敌于法甲的大巴黎。 欧洲五大联赛，名不虚传 怎么样，快来看看有没有你熟悉的队徽上榜呢！ 国家分布 下面我们再来看看哪些国家的俱乐部最多呢，首先是前20名的国家分布 可以看到，英格兰和西班牙的俱乐部最多，都有4家上榜，而次之的是意大利以及德国，都是3家，这四个国家就占去了大半。而唯一一家非欧洲的俱乐部则位于巴西，足球王国也是要面子的哇！ 我们再把榜单扩大到所有的抓取数据，即前200名的俱乐部数据 西班牙的俱乐部最多，达到了20家，其次是英格兰也有17家之多。这些年西甲英超的球队垄断欧冠冠军，还是有其深厚的足球底蕴作为依托的！ 而欧洲传统足球强国西班牙、英格兰、德国、法国以及意大利再加上南美双珠阿根廷和巴西，这七大豪强的俱乐部基本占据了榜单的半壁江山，足球的格局，从来如此！ 当然中超也有两家上榜俱乐部，分别是133名的上海上港和166名的广州恒大，任重而道远呐！ top7 排名走势 这七家俱乐部既有欧陆的传统豪门，也有金元新秀，都是当今俱乐部中的顶级强队。 我们可以看出，对于“皇萨仁”来说，它们的成绩都是极其稳定的，常年处于极高的竞技水平上。而当红的利物浦则在本世纪初的前十年遭遇到了低谷，一路前行，着实不易。 再有就是金元足球的代表大巴黎和蓝月亮，其中大巴黎尤为明显，从2011年开始，得益于卡塔尔财团的进入，其排名开始急速攀升，在世界范围内的影响力也大幅提高，战绩更是不断突破，常年垄断法甲冠军，不过对于欧冠赛场，巴黎还有很长的路要走。 而对于老牌劲旅尤文图斯，相信大家都会想起著名的“电话门”事件，此事件之后，不仅尤文图斯跌落低谷，就连意大利足球，曾经的亚平宁联赛的风采，都一去不复返了。不过从2011年开始，尤文走在了复兴的路上，也扛起了意大利足球的大旗！ 各大洲排名 我们从上面的排名不难看出，所谓的世界排名，其实大多是欧洲俱乐部，那么其他大洲的俱乐部呢，我们一起来看下。 亚洲： 非洲： 南美洲： 最后还是来看看近十年世界足球俱乐部排行的变化情况：https://mp.weixin.qq.com/s/PJ8AS_OZJNWiyZ-GXCUnmg

来自：今日头条，作者：聚IT 链接：https://www.toutiao.com/i6752317753866060299/ 导读 在实际项目中Redis常被应用于做缓存，分布式锁、消息队列等。但是在搭建配置好Redis服务器后很多朋友应该会发现和有这样的疑问，为什么Redis默认建立了16个数据库，如下图所示。 椐调查发现：93.7%的程序员！竟然都不知道Redis为什么默认16个数据库？ 一、16个数据库的由来 Redis是一个字典结构的存储服务器，一个Redis实例提供了多个用来存储数据的字典，客户端可以指定将数据存储在哪个字典中。这与在一个关系数据库实例中可以创建多个数据库类似（如下图所示），所以可以将其中的每个字典都理解成一个独立的数据库。 以MySQL实例为例 Redis默认支持16个数据库，可以通过调整Redis的配置文件redis/redis.conf中的databases来修改这一个值，设置完毕后重启Redis便完成配置。 客户端与Redis建立连接后会默认选择0号数据库，不过可以随时使用SELECT命令更换数据库。 # 切库 redis> SELECT 1 # 默认0号db，切换为1号db OK redis [1] > GET username # 从1号库中获取 username (nil) 在实际项目中则可以通过以Redis配置文件的形式指定数据库，如下图所示 二、正确理解Redis的“数据库”概念 由于Redis不支持自定义数据库的名字，所以每个数据库都以编号命名。开发者则需要自己记录存储的数据与数据库的对应关系。另外Redis也不支持为每个数据库设置不同的访问密码，所以一个客户端要么可以访问全部数据库，要么全部数据库都没有权限访问。但是，要正确地理解Redis的“数据库”概念这里不得不提到一个命令： # 清空一个Redis实例中所有数据库中的数据 redis 127.0.0.1:6379> FLUSHALL 该命令可以清空实例下的所有数据库数据，这与我们所熟知的关系型数据库所不同。关系型数据库多个库常用于存储不同应用程序的数据 ，且没有方式可以同时清空实例下的所有库数据。所以对于Redis来说这些db更像是一种命名空间，且不适宜存储不同应用程序的数据。比如可以使用0号数据库存储某个应用生产环境中的数据，使用1号数据库存储测试环境中的数据，但不适宜使用0号数据库存储A应用的数据而使用1号数据库B应用的数据，不同的应用应该使用不同的Redis实例存储数据。Redis非常轻量级，一个空Redis实例占用的内在只有1M左右，所以不用担心多个Redis实例会额外占用很多内存。 三、集群情况下是否支持一个实例多个db？ 要注意以上所说的都是基于单体Redis的情况。而在集群的情况下不支持使用select命令来切换db，因为Redis集群模式下只有一个db0。再扩展一些集群与单机Reids的区别，感兴趣的朋友可以去查阅相关的资料深入理解，这里就不做讨论了。 key批量操作支持有限：例如mget、mset必须在一个slotKey事务和Lua支持有限：操作的key必须在一个节点key是数据分区的最小粒度：不支持bigkey分区不支持多个数据库：集群模式下只有一个db0复制只支持一层：不支持树形复制结构 四、总结 Redis实例默认建立了16个db，由于不支持自主进行数据库命名所以以dbX的方式命名。默认数据库数量可以修改配置文件的database值来设定。对于db正确的理解应为“命名空间”，多个应用程序不应使用同一个Redis不同库，而应一个应用程序对应一个Redis实例，不同的数据库可用于存储不同环境的数据。最后要注意，Redis集群下只有db0，不支持多db。

随着前端技术的发展，前端开发从静态网页的开发到复杂的前后端交互再到基于node.js的全栈开发，前端需要做的事情越来也多，前端代码的逻辑和交互效果越来越复杂，越来越不易于管理。模块化开发和预处理框架把项目分成若干个小模块，增加了最后发布的困难，没有一个统一的标准，让前端的项目结构千奇百怪。在新技术不断涌入的多元化发展模式中，Web前端工程师的工作量也越来越大。前端自动化构建在整个项目开发中越来越重要。如果能合理地采用一些自动化的工具，Web前端开发工作就会轻松很多。 现在介绍4款Web前端自动化工具，提高你的工作效率。 Web前端自动化工具之一：LiveReload LiveReload技术+两块显示屏可以帮你省去重复刷新浏览器这一枯燥的工作。目前实现LiveReload的方式很多，如果你倾向于图形化的桌面应用，可以尝试一下。这款应用同时有Mac版和Windows版，使用起来也很简单，设置好需要监听文件所在的文件夹，然后将一段脚本插入到HTML页面即可。 Web前端自动化工具之二：Webpack 现在做前端开发，通常还会涉及到预处理器，虽然技术的多样化给我们带来了更多选择，但要这些技术产生的代码在浏览器中获得一致的表现，还得将其转化为浏览器支持的类型。Webpack是一款模块加载兼打包工具，丰富的插件让这款工具非常实用。虽然现在Grunt 和Gulp作为两款前端自动化工具非常流行，但其实Webpack结合Npm脚本在大多数场合就已经足够了。 Web前端自动化工具之三：WeFlow WeFlow 是最近腾讯团队推出的一款前端开发工作流工具。WeFlow一个高效、强大、跨平台的前端开发工作流工具，具体的说就是一个GUI的前端工具，可以为用户提供一套标准化、规范化的工作流程，从而让大家在交接协作的时候更为高效有序。 Web前端自动化工具之四：CodeKit 除了免费的工具，还有一款付费工具值得一提。CodeKit是Mac下老牌的前端开发辅助工具，目前价格32美刀。虽然不便宜，但功能强大，号称可以编译目前所有的前端脚本，支持浏览器自动刷新，内置Bower，第三方包的安装只需要一次点击即可完成。图形化的界面操作起来也很方便，不差钱的同学可以考虑。 以上就是我为大家介绍的目前常用的Web前端自动化工具。前端作为互联网产品研发的重要环节，工作量势必会越来越繁重，所以能合理的运营一些自动化的工具，不仅仅可以提高自己的工作效率。同时也可以让前端开发工作变得更加简单。

这其实就是“前端例外”论的一部分，不管是想用来证明“前端不值一提”还是想证明“前端的地位不可替代”，都只能证明说这句话的人目光短浅。 不管什么种类的程序员都首先是程序员。不排除少数特定的工种（比如切图师）可能不需要数据结构，但是这不等于整个领域都没有啊。 写前端总不能不和数组打交道吧？这就是数据结构。 哈希对象也是数据结构，DOM 树也是数据结构。更不用说前端要用到的模型基本上都是数据结构了。整天都在和数据结构打交道，还说前端没有数据结构，这就是明目张胆的撒谎了。

没有一个初步的战略 大多数没有计算机科学或数据分析背景的工程师想要在数据科学中开始一个新的职业生涯，他们没有一个明确的战略，没有成为数据科学家、分析师或工程师的明确步骤。他们试图尽可能快地用信息填满自己的脑袋，而不是真正深入到特定的主题;他们倾向于一次注册多个在线课程，从不同的网站下载几个备忘单，阅读许多作者的文章，但没有一个结构化的计划。在开始这段旅程之前，我强烈建议你制定一个学习计划，并列出一些日常习惯，以实现你的目标，增强你的分析和编程技能。对你想从事的行业使用的最流行的编程语言和软件进行自己的研究，搜索最广泛使用的库和包，并根据你的目标选择最适合你的编程语言和软件。坚持和练习会使你成为大师。 尝试同时学习几种编程语言和软件 新程序员常常会受到诱惑，想要同时学习几种编程语言和软件，把它们作为技术技能写进简历。虽然你可能认为这是一种营销自己的策略，但它往往会适得其反。拥有数据科学、数据分析师和数据工程职位的公司和组织更有可能要求应聘者具备一种或两种或最多三种编程语言和软件的坚实背景。很少有职位要求你同时精通Python, R, SQL, C, c ， c#， Matlab, Java, Ruby。相反，你应该研究一下你更可能在某个特定行业或公司使用的编程语言和软件;掌握你的编程和分析技能，并成为真正的专家。你将认识到，所有编程语言之间共享一个公共逻辑和类似的函数，在此之后，从一种语言到另一种语言的转换只需要学习一种不同的语法，而不需要学习它背后的整个逻辑。 没有在代码上写注释 尽管这听起来很明显，而且是一个无关紧要的任务，但它代表了一种很好的策略，可以跟踪每一行或每一块代码执行的操作，以便返回到暂停的项目。在最初的代码编写过程中，程序员对项目的目的和目标有了清晰而清晰的认识;他们知道自己想要编写的程序背后的逻辑步骤和追求的结果。然而，由于多种原因(经济约束、信息缺失、优先级的改变)，所有的项目都很容易暂停，这将迫使程序员切换到不同的任务，而让先前的任务保持不变。一个中断的项目需要的时间越长，就越不容易记住它的位置和缺失的点。这里是注释发挥作用的地方。试着在你认为有必要的地方使用它们;记住要足够清晰，并记住它们应该允许代码程序员和执行者理解代码背后的逻辑步骤。 在代码编写过程中不要求反馈 在你的经理要求你做什么，他/她希望你做什么，客户要求什么，和你实际做什么之间总是有很大的差距。当你在开发一个程序或新代码时，试着把它分成几个阶段，并在进入下一个阶段之前征求反馈。在每个阶段结束后得到反馈，这将让你知道你是否正确，或者是否需要根据客户的要求进行更改。这并不意味着你无法理解其他人的要求，而是将其视为利益相关者之间的想法和期望的统一。如果在偏离正轨的情况下，你收到反馈的频率越高，你需要进行的修改就越少。请记住，持续的沟通对于每一个项目的成功实施都是至关重要的。 没有测试你当前的知识 你可能已经看了很多逐步编程教程。你可能也读过许多数据科学书籍和编程书。你可能已经完成了许多编程训练营的练习。下一步是什么?测试你目前的知识。这种训练营和课程的真正价值不在于证书本身，而在于你学到的知识，并能成功地应用于解决某个问题。老实说，每个人都可以通过参加在线课程来获得证书，只要跳过大部分的课程就可以了;公司和组织都非常清楚这一点。尝试把自己推向新的极限，在网上寻找编程挑战，尝试头脑风暴，在没有太多帮助资源的情况下编写代码。这并不意味着你在实际工作中不会用到它们，但它会让你感觉更舒服，更安全，更少依赖它们。 没有充分利用优缺点 在某种程度上，你可能会觉得使用一种特定的编程语言和软件是很舒服的，而你可能会发现学习一种新的语言和软件是没有用的。我曾多次听到数据分析师争论哪种编程语言在能力、可用库和包、在线资源和流行程度方面是最好的。但是，你必须足够谦虚，认识到总有从另一种语言、库、包或软件中学习新东西的空间。每种编程语言和软件都有其优点和缺点，但是我们的目标是充分利用它们，并具有足够的灵活性，以确定最适合用于特定任务以解决特定问题的语言和软件。 假设你什么都知道 相信我，没有人什么都知道。数据科学领域非常广泛，每天都要学习新东西。库、包、函数、方法和算法的总数非常多。永远保持好奇，保持谦虚，如果你认为你知道的很多，你实际知道的就很少。 原文链接： https://blog.csdn.net/fendouaini/article/details/103252444

01. 前言 关于程序员接私活，社会各界说法不一。按照作者的观点来说如果你确实急用钱，价格又合适，那就去做。如果不怎么缺钱，那就接私活之前要好好考虑。私活的钱不好挣是一个方面，更重要的是如果你把做私活的时间花在提升自己上，产生的价值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水，远比拿的这点私活的钱划算。千万不要“捡了芝麻丢了西瓜”。 如果你主业上遇到了瓶颈，平时的时间比较充分，想有一些额外的收入，同时为了保持技术的熟练度，这种情况下，是可以考虑接一些私活的。对于那种投入时间巨大，回报很可怜的项目，千万不要接。 下面介绍一些常用的平台可以接私活。 02. 程序员客栈 程序员客栈中国非常领先的自由工作平台，为中高端程序员、产品经理和设计师等等互联网相关人员提供稳定的线上工作机会，包括自由工作、远程工作和兼职工作，还支持按需雇佣，工作模式非常多，感兴趣的推荐大家尝试一下。虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。感兴趣的可以体验一下。 程序员客栈官网：https://www.proginn.com/ 03. 码市 码市是 Coding 推出的互联网软件外包服务平台,意在连接需求方与广大开发者。让项目的需求方快速的找到合适的开发者,完成项目开发工作。 码市官方网站：https://codemart.com/ 04. 猪八戒网 猪八戒网创建于2006年，是服务中小微企业的人才共享平台。开创式地为人才与雇主搭建起双边市场，通过线上线下资源整合与大数据服务，实现人才与雇主精准无缝对接。找兼职的地方，主要是入门级项目，不适合专业程序员，只适合新手。 猪八戒官网：https://luoyang.zbj.com/ 05. 开源众包 开源众包–专业的软件众包平台,350万+ 优质开发者为您提供网站、APP、微信/小程序、企业应用等软件开发服务,有效降低企业 IT 软件开发成本、解决技术资源不足等问题。 开源中国的众包平台，主要是以众包为主。 开源众包官网：https://zb.oschina.net/ 06. 智城外包网 智城外包网，聚合全国软件团队资源，官方认证，1小时响应，零交易佣金，托管安全保障。十年口碑运营，万家靠谱团队。免费比价，免费一站式外包项目管理工具。平台汇集软件咨询专家，软件技术专家，软件开发专家，软件开发公司，软件外包公司，软件外派公司。在线竞标模式，让IT外包项目和短期IT招聘、人力派遣需求可以获得高性价比的候选。海量资源池包括：网站设计、网站开发、手机应用开发、移动应用开发、安卓应用开发、苹果应用开发、微信应用开发、Java技术、C＃技术、Web前端开发、IT人力外包、IT人力外派、IT人力短期招聘、技术合伙人、通用软件开发，SaaS软件实施，软件运维等服务门类。 网官方网站：http://www.taskcity.com/ 07. 实现网 北京实现与爱科技有限公司是一个互联网工程师兼职平台。解决创业公司招人难、成本高的问题。 创业公司通过实现网可以快速预约知名互联网企业的工程师、设计师到自己的团队工作。上午预约工程师，最快晚上即可到班兼职。 互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。 目前已有9000+工程师或设计师可在线预约和支付，支付后工程师会到团队里坐班沟通，快速推进创业者的产品开发进度。 实现网为企业提供BAT等名企背景的、靠谱的开发设计兼职人才和自由职业者，满足企业项目外包、驻场开发、远程兼职、技术咨询等短期人力需求。已服务2000多家企业，包括好未来、方正、人人贷、秒拍等知名企业。 官方网站：https://shixian.com/ 08. 猿急送 猿急送，一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式，一对一为创业公司解决问题，提高创业效率。 猿急送为您提供兼职程序员，兼职工程师信息，猿急送是一个高级技术共享平台，是优质的程序员兼职网站，这里汇聚BAT等知名互联网公司的技术开发、产品、设计大牛，通过实际坐班等方式，一对一为创业公司解决程序员、工程师等开发、产品设计人力问题。 官方网站：https://www.yuanjisong.com/ 09. 人人开发 人人开发基于可视化快速开发平台 - 捷得（Joget）/捷得云（Joget Cloud）（PaaS），集众多开发者资源，为企业提供企业管理软件服务。应用市场提供应用产品、插件的在线试用和销售，服务市场以威客众包模式提供管理软件定制开发服务，各类企业级应用开发服务，例如：协同OA产品，ERP，CRM，人事管理，项目管理，资产管理，设备管理等。 官方网站：http://rrkf.com/ 10. 开发邦 公司位于北京中关村科技园区核心区海淀园，成立于2010年，专注于为客户提供互联网软件技术开发与咨询服务，致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提升效能、优化管理。 团队核心成员均具有十年以上软件互联网技术开发经验，毕业于工科名校。至今，已成功执行近百个项目，涵盖管理软件、互联网系统、移动APP、前端互动开发等。 先后为华为公司、商汤科技、工信部中国软件评测中心、神州数码、深鉴科技、中软集团、中国万网、中石油吐哈气举中心、华北电力大学、中科院科技政策与管理研究所、浪潮集团、ADI、世界五百强伊顿中国、北京外国语大学、51talk、勤邦生物、安龙基因等知名企业及机构提供过互联网软件技术开发与技术咨询服务。 开发邦致力于成为企业业务互联网软件服务与咨询的定制方案提供商。 官方网站：https://www.kaifabang.com/ 11. 电鸭社区 电鸭社区旨在帮助更多人走上「只工作，不上班」的自由工作之路，我们是一个「分布式组织」，通过分享及行动带来积极的影响，相信点滴的力量能改变潮水的方向。 官方网站：https://eleduck.com/ 12. 快码 深圳快码科技成立于2014年11月，是一家创新型的互联网公司，致力于通过创新的开发方式，为软件技术开发行业带来改变，提供更快速、更高性价比的软件定制服务。 “快码”的意思是“快速编写代码”。公司采用“专属项目经理 + 自有开发团队 + 平台程序员”的创新开发方式，严格按照互联网公司的标准来管理开发团队，确保每个项目都有充足的人员投入，确保项目的进度和开发质量。2015年，我们和全球最大的手游、APP云测试平台Testin达成战略合作协议，并获得Testin数百万的战略投资。 目前平台已注册的开发者达到3万多人，涵盖各种开发语言与类型，可以提供开发的项目有iOS APP、安卓APP、微信公众号、PC网站、手机网站、微信小程序、桌面软件、智能硬件APP等。上线以来，我们已经完成了数千项目&任务的开发。 创业灵感来自于快码团队的从业经验。在近十年的互联网技术经历中，对由于创业公司、外包公司人员不稳定，招聘困难、人手有限等问题而导致现有团队开发任务过重，开发进度缓慢等问题有着切身之痛，将在P2P旅游行业2年多的共享经济经验，和自身最熟悉的“软件开发”结合，创立了“快码”。 快码将立足于代码开发，深耕行业，面向未来，通过持续的产品创新，为广大项目方、开发者提供专业的服务，为软件技术开发行业带来改变。 快码是一个创新的软件开发平台。项目方可以更省钱、高效地完成项目的开发；开发者可以充分利用闲置时间，实现更高的商业价值！ 官方网站：https://www.kuai.ma/ 13. 英选 英选，可信赖的软件外包服务。用优秀的人，做漂亮的产品，写干净的代码。平台以定制开发外包服务为主，也是外包项目平台。 官方网站：https://www.yingxuan.io/ 14. Upwork Upwork 是全球最大的、最优秀的、最规范的综合类人力外包服务平台，由著名的 Elance 和 oDesk 合并。这里聚集 900 万来自全球各地的自由工作者，你肯定可以在找到适合你的职位。 官方网站：https://www.upwork.com/ 15. Freelancer Freelancer 的工作类型覆盖了很多不同的领域，由程序开发到市场营销、广告、会计、法务等一系列的可以远程的工作。 官方网站：https://www.freelance.com/ 16. Dribbble Dribbble 不只是全球最受欢迎的设计师社区，同样是设计师寻找远程工作的好出处。自从被 Tiny 收购后，Dribbble 的招聘属性正在慢慢增强，试着持续 PO 出自己的好作品，等待你的伯乐，同样你可以关注 Jobs 页面，给心仪的 Team 提交简历。 官方网站：https://dribbble.com/jobs 17. Remoteok Remoteok 不仅提供最初的兼职类远程工作，还有全职类，签署合同类和实习类的工作。网站创始人 Pieter Levels 本身就是一名数字游民，他同样是 Nomadlist 的创始人。 官方网站：https://remoteok.io/ 18. Toptal Toptal 是一个高端一些的自由职业者平台，适合比较有经验和工作尽力的远程工作者。它将企业与全球的软件工程师，设计师和业务顾问联系起来。 官方网站：https://www.toptal.com/ 19. AngelList AngelList 主要是服务于初创公司和天使投资人的平台，这里还有初创公司提供的远程工作的机会，如果对远程加入初创公司感兴趣的，可以尝试一下。 官方网站：https://angel.co/remote 20. Topcoder Topcoder 通过算法比赛吸引世界顶级的程序员，他会将一下大型项目分割成很多小模块，通过竞赛的模式交给用户来做，优胜者可以拿到制定模块的奖金。 官方网站：https://www.topcoder.com/

大家好，我是 Rocky0429，一个最近正在学习 SQL 的蒟蒻… 在看完了某 《xxx 必知必会》以后，我觉得我膨胀了，立马某度 “xxx SQL 面试 100 题”、”SQL 岗位 xxx 个面试题“，准备大展手脚… 几天过去了，我有点懵逼，我发现身为蒟蒻的我不知道我写的 SQL 是不是丝滑，这种练习让我产生了一种没有丝毫提升的迷茫，问题是还得自己建个表，想想数据集，真的是太麻烦了。我，有点郁闷… 如果，有能在线练习的地方就好了… 如果，题目有层次就更好了… 苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴，经过我不懈的努力和本着不要脸的搜索精神，终于找到了…古人诚不我欺！ 那一刻我泪流满面，经过激烈的脑腔共鸣，我决定把这些丝滑的网站公之于众，来吧，继续赞美我吧！ 0x00 SQLZOO 网址：https://sqlzoo.net/ 是SQLZOO包括了 SQL 学习的教程和参考资料，支持 SQL Sever、Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL等多个 SQL 搜索引擎，现在支持英德日中四国语言，不过中文是繁体的，看起来别别扭扭，建议还是用英文来看，就算英语不好，翻译大法好… 遇到不会的题，祭出 Google 大法，看看别人的一些高质量的回答，然后赶紧自己再试一下，就算自己做对了，也看看和别人的想法差距在哪，这样自己的提升才快。 0x01 SQLBolt 网址：https://sqlbolt.com/ SQLBolt 是一个适合小白学习 SQL 的网站，这里由浅及深的介绍了 SQL 的知识，每一个章节是一组相关的 SQL 知识点，且配备着相应的练习。 这个特别适合学完某个知识点之后，立马想检验自己学习情况的同学。对一些同学来说，唯一难受的可能网站是英文的，这个不慌，接着往下看，有惊喜。 0x02 XUESQL 网址：http://xuesql.cn/ 在 0x01 中因为英文而感觉不适的可以看这个，相当于 SQLBolt 的中文版，包含手册、在线练习，还有一点好的是，XUESQL 还有自己讲解 SQL 的视频可以食用。 0x03 SQL Fiddle 网址：http://sqlfiddle.com/ SQL Fiddle 支持 MySQL、SQL Server、SQLite 等主流的 SQL 引擎，在这里可以选择练习的数据库以及版本号。 0x04 leetcode 英文网址：https://leetcode.com/ 中文网址：https://leetcode-cn.com/ 一般大家看到 leetcode 第一印象是刷算法题的，其实 leetcode 上也有关于 SQL 的题目，而且可以在线测评，和评测算法题一样，也会让你很直观的看到自己所写的 SQL 的运行速度等，同样可以去借鉴别人优化好的 SQL，与自己的对比，将好的用法学会，这样的提升是很快的。 0x05 写在之后 当然类似的这种 SQL 在线练习的网站有很多，我只介绍了其中的一些有代表性的，关于更多类似的网站，欢迎大家和我交流。 作者Info： 【作者】：Rocky0429 【原创公众号】：Python空间。 【简介】：CSDN 博客专家， 985 计算机在读研究生，ACM 退役狗 & 亚洲区域赛银奖划水选手。这是一个坚持原创的技术公众号，专注Python 编程，每天坚持推送各种 Python 基础/进阶文章，数据分析，爬虫实战，数据结构与算法，不定期分享各类资源。

转自DT财经 ，作者陷入焦虑的DT君 前两周播出的《明星大侦探—MGQ时尚风云》中，节目组设计了一个与中年危机相关的案件： 撒贝宁在这期节目中饰演一位40岁“上有老，下有狗”的杂志社时装编辑，虽然月入12w，但是每个月刨去房贷、车贷、儿子补习班费用、父母医疗保健费用以及各种家庭开支后，只能剩下1块钱。被主编无理辞退后，他由于年龄过大而迟迟找不到新工作，在家庭经济重担的支配下，对老板心生杀机…… 节目中的设定确实有些夸张，但剧本却是来源于真实生活的情绪。2019年“太南了”的一系列感叹中，充满了中年职场人的辛酸与苦涩。 微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜，随便就能收获近亿的阅读量，知乎、朋友圈、头条……到处充斥着怎么应对35岁危机的回答和文章，“35岁危机”俨然已经成为一个大家公认的专有名词。 （图片说明：百度百科收录的“35岁危机”词条） 这让还未到35岁的小编，内心多少有些焦虑：35岁的职场人就业真有这么难吗？他们都面临着怎样的中年危机？难道除了卖保险，真的就无处可去了吗？ DT财经联合智联招聘共同做了个小研究，通过招聘方与应聘者的数据，来看看35岁职场人真实的生存情况。 35岁真的很难吗？ 首先，我们想知道，35岁真的面临一个更残酷的世界吗？ 从人口结构的大盘面粗略判断，当代中年所面临的竞争，其实并不如他们的前辈或后辈那样激烈。 根据2010年国家第六次人口普查数据，到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿，而44-53岁人口数量为2.42亿，24-33岁人口数量为2.27亿。 也就是说，不管是曾经的，还是未来的中年人，都比现在叫嚷着中年危机的劳动力数量旺盛不少，而他们所面临的，可并不是高速发展的黄金十年。 既然如此，为什么35岁危机的话题一直不绝于耳呢？ 招聘方对岗位需求的描述，一定程度上能反映出职场的变幻风向。 从招聘需求来看，2019年第三季度所有的招聘岗位中，只有5%明确要求求职者的年龄低于35岁。 这个看起来并不高的比例，可能并不能完全说明市场的真实需求情况，毕竟从大家的日常吐槽和我们的小范围调研来看，许多公司对年龄的苛刻要求很多时候秉持着只干不说的原则，并不会明晃晃地写在岗位简介里。 但我们注意到一个变化趋势，明确要求求职者35岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨了2个百分点，涨幅其实挺大的（60%）。这事实上表明，35岁职场人面临的境遇，确实是比两年前更难了些。 以这5%要求35岁以下的招聘职位作为研究样本，我们大致研究了下不同地方对中年职场人的友好度。 在各类企业中，要求35岁以下的职位比例最高的是国企，而民营公司在岗位要求中对35岁的求职者其实相对温和。 而从公司规模来看，规模越大的公司，要求35岁以下的职位比例就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超过6%；500-999人肩部大公司在两年前的比例还仅有2.1%，但两年间提高了近4个百分点至6%。 哪些行业更看重35岁的年龄线？ 要求35岁以下的职位比例越来越高，其实与就业大环境和新兴行业的发展有关。 Linda在一家大数据创业公司做HR，她告诉小编：“这两年在招人的时候确实会优先选择35岁以下，甚至是30岁以下的年轻人，尤其是18年的裁员潮过后，大家其实都不好过。一般达到35岁的职场人在公司都担任比较重要的职务，而我们大数据属于新兴行业，公司的业务变化很快，在探索阶段并不需要那么多指挥官，我们更需要富有创造力、行动力强听指挥的战士。” Linda的话意味着，是否能在35岁前找到一家托付终身的企业至关重要。 可是，在35岁就找到能够让自己奋斗一生的公司，就和20岁就找到长相厮守的老伴一样不靠谱。这时候，选对行业很关键。 小编整理了2019年招聘需求中要求35岁以下职位比例最高和最低的行业。 我们发现，在众多行业中，银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大。也就是说，这些行业中有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力。 但也有计算机行业、检验检测、IT服务、学术科研和教育培训等行业，在招聘需求中对35岁以上的职场人相对比较宽容。 如果看一下这些行业给大家的固有印象，我们可以认为，在招聘中更看重35岁年龄线的行业，多属于大家印象中的传统行业；而在要求35岁以下职位比例最低的队伍中，新兴行业的比例会更高些。 从岗位来看，商超、保健、银行、房地产、社区等技术门槛较低的基础类岗位，在招聘中要求35岁以下的职位比例最高。 总结下来就是，工作内容更简单或对知识性技能要求更低的岗位，会更偏爱年轻人，毕竟人到中年，精力和体力都无法和年轻人相比。对于用人单位来说，与其去招一个成本更高的中年员工，不如多招几个应届大学生，年轻力壮，生产力更强。 而要求35岁以下职位比例最低的10个岗位中，IT、软件、硬件开发、IT管理、互联网产品、IT运维等互联网/技术岗位占去了大半，这都是对专业技术、创新性要求更高的行业岗位。至少从招聘需求来看，他们并不会太多强调年龄。 显然，这与我们的日常感受并不一致。 35岁话题中最常被吐槽的，恰好是这些不那么强调年龄的岗位从业者，而那些在招聘需求中有更多年龄限制的岗位，存在感并不太强。 这到底是为啥？ 为什么35岁的你觉得“太南了” 我们需要明确的是，一个行业或岗位对年龄的限制少，并不意味着中年的求职者就会获得青睐。 35岁求职者的优势在于有更多经验与技能积累，而劣势在于体力和精力不够充沛，只有在更需要经验而非体力的岗位，中年职场人才会有更强的竞争力。 即使我们默认那些并没有对35岁划线的岗位都不需要干体力活，也并不意味着在这些岗位上，经验、积累和阅历就会有比较大的增值效果——如果年龄buff不能增效，用人单位自然会聘请更年轻、薪资要求更低的求职者。 所以，关键点在于，中年职场人是否进入了自己具备优势的行业。 根据智联招聘2019年第三季度的数据，互联网、房地产、教育培训、专业服务、计算机软件等行业，挤下了最多的35岁及以上求职者，而行政/后勤、销售业务、财务/审计/税务、人力资源和软件/互联网开发/系统集成等则是他们投递最多的职位。 我们计算了各个行业和岗位中简历投递数量与最终录用数量的比值，命名为竞争指数，以此来衡量应聘竞争的激烈程度。 我们发现，互联网、房地产、计算机软件、IT服务的行业竞争都格外激烈，而从职位来看，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数更是一骑绝尘，97个人参与摸奖，只有1个人能获得offer，另外财务/审计/税务、人力资源、行政等职位的竞争指数也挺高。 这就意味着，上述岗位中，中年职场人不仅要和同龄人竞争，还要和年轻人竞争。 那么，在这些岗位中，中年职场人能获得年龄加成从而脱颖而出吗？ 我们统计了各个职位要求工作经验10年以上的岗位数量，数量排名越靠前，则意味着这个职位对经验和阅历的需求度就更高，中年职场人也就相对更有优势。 从结果来看，要求工作经验10年以上岗位数量最多的职位主要可以分为两类，一类是管理向的，包括占比最多的高级管理，以及销售管理、生产管理、项目管理、质量管理等各类管理岗；一类是专业向的，包括土木建筑、财务审计、医院医疗、机械设计等等。 前面提到的竞争激烈的财务/审计/税务、人力资源和房地产相关职位，对工作经验的需求度都排在前列，中年职场人在这些赛道上握着更多本钱。 但相信你也注意到了，挤满了35岁以上求职者的互联网/IT/技术相关职位中，对于工作经验的需求度并没有那么高。虽然这是个典型的高薪赛道，但年龄并不会给中年求职者带来加成效果，如果薪资要求还比较高，实在很难竞争得过除了经验、什么都有的年轻人。 我们总结上述分析，被35岁危机困扰的核心问题可能在于，“理想”的薪资和岗位期望与“现实”竞争力存在分歧，而互联网、IT服务、计算机软件等行业的分歧更为严重。 38岁的陈斌曾经在一家互联网公司做新媒体运营，现在和朋友经营一家外贸公司，他也认同有些中年求职者理想与现实不匹配的问题：“见识过各行各业形形色色的中年求职者，他们对薪资的要求都很高，但被问到有什么核心竞争力的时候，又讲不出个所以然，对自己的未来也没有什么明确的规划。” 同样经历过35岁的他，认为并不存在什么35岁危机，没有能力每个年龄段其实都有危机：“足球运动员到了30岁一般都要大幅降薪，我觉得35岁的普通职场人应该要接受这个事实。你不接受，社会的毒打会让你清醒的。勿骄勿躁，努力提升自己，同时做好期望管理，少听媒体瞎bb。” 这话说得挺残酷，但从“35岁危机”中脱困的最好办法，确实是找到问题根本那个“理想”与“现实”的差距，实实在在地缩短它。 当然，对于已经有了家庭羁绊、要努力维持生活品质的中年人，这又是另外一个要不断感叹“太南了”的过程。 写到这里，我们突然想用《黄金时代》里的一段话作为结尾： “那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。” （应受访者要求，Linda、陈斌为化名）