随着企业信息化普及，市场需求的增多，信息化这个领域出现了众多的新生职业，例如ERP售前顾问、ERP咨询顾问、ERP实施顾问等。在上一篇《猥琐发育 一个优质ERP咨询顾问的成长路》笔者总结了ERP咨询顾问的养成，大家都知道ERP实施顾问也是一个非常有前景的工作，要想真正做的好，做的精的话，如果只是会用一点ERP软件是完全不够的。那么这次要来和广大的从业者唠一唠要成为一个ERP实施顾问需要具有怎样的素质。
ERP实施顾问的定义
ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训的相关从业人员。ERP实施顾问的主要工作是将管理信息化解决方案成功地实施、应用到企业的实际业务流程中去，并对项目进行持续的支持。他们精通ERP理论与ERP软件的使用方法，熟练运用项目实施方法论，能够有效处理实施过程中出现的种种问题，他们是经营管理的专家，很多人有过在不同行业实施不同ERP项目的丰富经验，在项目实施的各个阶段都能得心应手。
ERP实施顾问们要对项目实施的各个阶段负责，以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成，并使必须参与的人员真正高度有效地参与。为了实现他们的承诺，他们要把他们所掌握的技巧和方法转化到实际工作计划中来——方法要细化成任务并落实到具体个人。每个阶段、每个任务的时间安排也要决定下来，从而最终敲定项目计划。顾问给项目带来了额外的价值，他们的实际操作经验使公司受益匪浅，他们知道什么该做，什么不该做，从而避免了“出错——改正”的实施途径。
ERP实施顾问薪资状况和职场需求
ERP实施顾问年薪差异比较大，看做什么档次的产品。国际一流的产品如SAP、Oracle合格的顾问年薪都是10万以上，二三十万也很正常。但国内的软件公司年薪一般四五万，10万实属罕见，当然这是多年以前的行业薪酬。但随着国内民族软件的发展，以及国内企业的迅速发展，ERP顾问行业已经今非昔比了，合格的顾问少之又少，面对国内这么大的市场，朝阳职业的它也就成了香饽饽。
接受过正规ERP相关实战技能培训的应届本科毕业生一般起薪3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。据业内人士透露，ERP咨询经理年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪在8万元左右，大公司的ERP实施顾问年薪在10-20万元左右，知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”"美金“计算，前提是你的技术到家。
ERP实施顾问频频告急，目前国内从事ERP实施项目的专业人才不足4000名，其中具备ERP实施经验的高级人才不足千名。一般公司启动ERP项目，如果要聘到具有相关工作经历的ERP实施顾问，月薪都在5000元以上，甚至高达万元。猎头公司也经常有价无市，为之无奈。
ERP实施顾问所应具备的能力素质分析
看到了诱人的待遇之后，想要成长为一个优秀的ERP实施顾问，一定要经历不短的一段时间。在这个成长过程中，也是需要细心感受积累。那么成长过程需要怎样的素质?
1、相关工作内容必掌握
首先必须对企业的不同部门岗位了解清楚，能够规划企业流程，如果是工厂就至少任职过几个部门的主管。如物控这一类非常重要的岗位就必须要具备相关的实际工作经验，如果只是会一些ERP，却不了解企业以及公司的相关工作程序是不可能去解决掉企业里一些各种各样的问题。
2、相关工作流程必清楚
作为一个ERP实施顾问要对企业程序进行规划，自然要了解公司的各种岗位说明。接着再去对这些岗位做系统的分类培训，制定不同的工作任务给各岗位，从而让公司顺利上线。
3、相关工作人员必知晓
虽然ERP实施顾问这份工作非常有前景，在这里还是要告诫毕业生们没有相关的工作经验不要轻易的走上这个岗位，你需要做的是先对公司里的各工作岗位有所了解，才能应对一些专业问题，给出完美解决方法。
结语
不论专业如何，做开发也好做实施也罢，想要从事这份工作必须要在企业达到4年工作经验或者更久，这样做起来才能得心应手。
