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文章初衷自己一直是个笔记狂魔,但以前一直忽视了输出的力量,最近趁着新入职,节奏还没有那么快,想尽快建立输出的习惯。 但输出的质量无法一蹴而就,需要一步步来打磨,而且因为我本人的思路一般比较迷,举个栗子就是学生时代给其他同学讲小题、小知识点反馈很好,划重点、讲脉络不太行,反思后我觉得是自己理解和记忆知识图谱的思路比较奇葩,不太好让其他人同感。 我以前觉得没什么,但现在在和同事交流过程会有些障碍,所以
这周与主管的one-one沟通解答了很多我作为新人的疑虑和困惑。以下记录了我个人比较关心的就拥抱变化和女性tl的问答和思考,希望给同为新人或有同样疑虑的小伙伴一些启发。怎么看待拥抱变化拥抱变化是阿里的一种特有文化,其体现的是阿里作为一个整体的巨大执行力,阿里人作为一个个体的强大自驱力、饱满精力(我觉得这样筛选出的没有离职的阿里人在外界看来挺恐怖的,难怪那么多阿里人的传言,无论好坏,都源于非阿里人在