工作中的成长是从摆脱低水平勤奋开始的吗？

1. 盲目加班：虽然加班有时是必需的，但盲目地加班并不会提高工作效率或产生更好的结果。低水平的勤奋是没有明确目标和计划地加班，仅仅为了显示工作繁忙或迎合上级压力而加班。

2. 忙碌而无效的工作：低水平的勤奋是忙于琐事或不重要的工作，而忽视了真正重要的任务和目标。这种情况下，虽然可能工作很努力，但没有产生实质性的成果。

3. 缺乏自我管理和组织能力：低水平的勤奋是没有有效地管理时间和任务，经常拖延或无法按时完成工作。这种情况下，即使表现出一定的勤奋，但缺乏组织能力会导致工作效率低下。

4. 缺乏主动性和创新精神：低水平的勤奋是仅仅按部就班地完成工作，对于问题和挑战缺乏主动性和创新精神。这种情况下，虽然可能在完成基本任务上勤奋努力，但缺乏进一步提升自己和工作质量的意识。

5. 缺乏学习和提升的动力：低水平的勤奋是停留在舒适区，缺乏主动学习和提升自己的动力。这种情况下，虽然可能按时完成工作，但没有不断学习和成长的精神，难以适应工作环境的变化和发展。

1、你觉得工作中哪些是低水平的勤奋？
对于这个问题，可能更多集中咋没有目标或者偏离工作目的的干活或学习，因为杂乱的知识不仅耗费人的经历，还会使人的积极性减弱，从而无法收获成长。

2、关于成长，你有什么想和作者聊的？
如何以程序员的角度，获得最快速 最有效的成长

工作中的成长并不是从摆脱低水平勤奋开始的。事实上，低水平勤奋是指过于注重简单的操作和表面的工作，而忽视了思考和学习的过程。这种状态往往会导致工作停滞不前，无法实现真正的成长。

相反，工作中的成长需要我们注重深度思考和创新。这意味着在工作中，我们需要不断思考如何提高自己的技能和知识，以及如何解决更复杂的问题。同时，我们还需要持续学习和反思，从自己的工作经验和他人的成功中吸取教训，并不断改进自己的工作方式。

因此，低水平勤奋并不是成长的起点，反而是阻碍我们成长的重要因素。要实现工作中的成长，我们需要摆脱低水平勤奋的陷阱，并注重深度思考、创新和学习。

低水平的勤奋，大概是要做什么功能之前，听说之前什么项目实现过，然后直接闭眼搬运代码，从不看怎么实现的，为什么实现的，有什么是因为业务问题而这样写的。完成的功能很快，但是实际上对于个人成长没有半点用处。每日的阅读，是成长的最快方式。

工作也是一个成长的过程,我感觉有时候在工作了一段时间后,需要有一个"挑肥拣瘦"的思考:

1. 有个活,先思考一下这个活是有必要的吗?站在客户,自己,项目的角度看耗费的时间和获得的收益是多少?
2. 这个活如果干,有什么其他办法能缩短周期吗?
3. 干活的人一定要是自己吗?可以分工或者是下推吗?
4. 如果非干不可,周期应该是多久合适呢?

低水平的勤奋工作表现可能包括：

机械性的工作：重复性、枯燥的任务，缺乏主动性和创新性。
缺乏自我学习和提升：不愿意主动学习新知识或技能，对于提升自己的能力缺乏动力。
不关心细节：对工作中的细节和准确性不够重视，导致可能出现错误和质量问题。
不愿意承担责任：回避困难和挑战，不愿意主动承担责任和解决问题。
缺乏团队合作：不愿意与他人合作，缺乏分享和帮助他人的精神。
关于成长，我想和作者聊的是：

制定明确的成长目标：确立短期和长期的成长目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
持续学习：鼓励作者保持学习的热情，不断探索新的领域和知识，提高自己的技能和知识水平。
接纳失败和挑战：鼓励作者对失败和挑战保持积极的态度，从中学习并不断改进自己。
寻求反馈：鼓励作者主动寻求他人的反馈和建议，以便了解自己的不足并加以改进。
培养领导力和团队合作：鼓励作者发展自己的领导力和团队合作能力，与他人协作实现更大的成就。
职业成长经验分享：

持续学习和自我提升：不断学习新的技能和知识，参加培训和学习机会，让自己保持在行业的前沿。
接受挑战：勇于接受新的工作挑战和项目，尽管有时可能会感到不安或担忧，但挑战是成长的机会。
寻求导师和 mentor：寻找有经验的人指导自己，向他们学习经验和智慧，可以加速职业成长。
主动承担责任：主动接受责任并寻求解决问题的机会，这有助于展示自己的价值和能力。
建立良好的人际关系：与同事和领导建立积极的人际关系，可以提供更多的机会和支持。

你觉得工作中哪些是低水平的勤奋？

在工作中，勤奋是非常重要的，因为它可以帮助我们更好地完成任务，提高工作效率，并且减少工作中的失误和错误。然而，有时候，我们可能过度追求勤奋，导致工作效率下降，甚至出现一些低效的行为。以下是一些可能是低水平的勤奋的行为：
疲劳感：在工作中，我们可能会感到疲劳，因为我们需要不断地工作，而不断地工作会让我们感到疲劳。
重复性工作：在工作中，我们可能会重复地做一些相同的工作，这样会浪费时间和精力，并且可能会降低工作效率。
缺乏创新性：在工作中，我们可能会过于依赖传统的方法和工具，而忽略了创新性的工作方式。
缺乏沟通：在工作中，我们可能会忽略与同事和客户的沟通，导致沟通不畅，甚至出现一些误解和冲突。
缺乏团队合作：在工作中，我们可能会忽略团队合作，导致团队成员之间的合作不足，甚至出现一些问题。

关于成长，你有什么想和作者聊的？

书中介绍了阿里巴巴集团的管理制度创新，对我个人的管理和领导能力有很大的提升。
涉及到的案例和数据有很大的参考价值，对于职业的发展和管理能力都有很大的提升。

你有哪些职业成长经验想要分享的？

在工作中，有些人可能因为勤奋而导致低水平的工作表现，例如：
缺乏自我管理、缺乏沟通能力、缺乏创新能力、缺乏团队合作能力、缺乏学习能力等。
因此，在工作中，我们需要注重自我管理、沟通、创新、团队合作和学习等方面的能力，以提高工作效率和质量

1、你觉得工作中哪些是低水平的勤奋？

忙碌但缺乏有效计划和组织：只是盲目地忙碌而没有明确的目标和计划，导致工作效率低下。

不愿意学习和提升技能：没有持续学习和提升自己的意愿，缺乏对工作技能和知识的投资。

缺乏主动性和主动思考：只是按部就班地完成任务，没有主动提出改进和创新的想法。

缺乏团队合作意识：只关注个人工作，对于团队合作和协作缺乏积极性和贡献。

避免责任和面对挑战：不愿意承担责任，回避困难和挑战，缺乏解决问题的决心和勇气。

缺乏自我管理能力：不具备良好的时间管理、任务分配和优先级设置能力，容易陷入拖延和浪费时间。

2、关于成长，你有什么想和作者聊的？

非常有价值的一本自传，通过这本书，很好的理解了马云先生的商业思维和创业心态，以及如何在创业过程中保持稳定的发展，包括创业、发展、风险控制等方面的内容，从中获益匪浅。

3、你有哪些职业成长经验想要分享的？

学习能力：通过不断学习和实践，提高自己的学习能力和知识水平。
自我管理能力：通过自我管理和时间管理，提高自己的效率和生产力。
情感管理能力：通过情感管理和沟通技巧，提高自己的情感体验和人际关系。
创新能力：通过创新和尝试新事物，提高自己的创造力和创新能力。
团队合作能力：通过团队合作和协作，提高自己的沟通和协调能力。
领导力：通过领导力和管理能力，提高自己的领导力和管理能力。
人际交往能力：通过人际交往和沟通技巧，提高自己的人际关系和人际交往能力。
自我激励能力：通过自我激励和自我管理，提高自己的自我激励和自我管理能力。
自我提升能力：通过自我提升和学习，提高自己的自我提升和职业发展能力。
持续学习能力：通过持续学习和实践，不断提高自己的技能和知识水平。
成长的过程不是单一某一种能力的提升，综合发展，专精某项技能是个不错的方向。

1、你觉得工作中哪些是低水平的勤奋？
低水平的勤奋可能包括以下方面：
（1）忙碌而缺乏有效的时间管理：花费大量时间和精力在琐碎的任务上，而忽视了重要且有价值的工作。没有合理的计划和优先级，导致工作效率低下。
（2）缺乏主动性和自我激励：只完成分配的任务，没有主动寻找额外的工作或机会来提升自己。对工作缺乏热情和动力，没有追求卓越的态度。
（3）缺乏专业知识和技能的积累：没有持续学习和提升自己的意愿，对于工作所需的专业知识和技能没有进行深入学习和实践。没有投入足够的时间和精力来提高自己的能力。
（4）缺乏团队合作和沟通能力：不愿意与他人合作，缺乏积极的沟通和协作精神。无法有效地与团队成员合作，导致工作效率和质量下降。
（5）缺乏自我反思和改进的意识：没有意识到自身存在的问题和不足，并缺乏主动改进的行动。对于工作中的错误和失误不进行反思和总结，缺乏持续改进的动力。
这些低水平的勤奋表现可能会影响工作质量、效率和个人发展。相反，高水平的勤奋包括高效的时间管理、主动学习和成长、积极的团队合作和沟通、自我反思和持续改进等。
2、关于成长，你有什么想和作者聊的？
想聊聊探讨个人成长和发展的重要性，以及如何克服挑战和实现目标，学习新技能的方法和策略，以及如何提高自我意识和建立积极的心态，职业发展和职业规划，如何找到自己的激情和目标，并在工作中取得成功等。
3、你有哪些职业成长经验想要分享的？
作为一位系统运维工程师，我可以分享以下一些职业成长经验：
（1）持续学习和自我提升：系统运维领域的技术发展迅速，要保持竞争力就需要不断学习新知识和技能。参加培训课程、阅读相关书籍和文章、参与技术社区等都是很好的学习途径。
（2）多样化的项目经验：尽量参与不同类型的项目，涉及不同的技术栈和业务需求。这样可以扩展自己的技能广度和深度，丰富自己的经验，并且能够适应不同的工作环境和挑战。
（3）主动解决问题和承担责任：在工作中，遇到问题时要积极主动地解决，不仅仅是自己负责的范围，还要关注整个系统的运行。同时，要对自己的工作质量负责，尽力做到高效和准确。
（4）不断改进和优化：系统运维工程师的工作是持续保持系统的稳定和高效运行。因此，要时刻关注系统的性能和安全，寻找并实施改进措施，优化系统架构和流程，提高工作效率。
（5）发展沟通和团队合作能力：系统运维工程师通常需要与其他团队成员、开发人员和管理层进行良好的沟通和协作。因此，发展良好的沟通技巧和团队合作能力是非常重要的，能够更好地与他人合作，解决问题并实现共同目标。
（6）关注行业动态和趋势：系统运维领域的技术和工具在不断演进，了解行业的最新动态和趋势对于个人的职业发展很重要。参加行业会议、关注技术博客和社交媒体等都是获取行业信息的途径。

在职场中，低水平的勤奋通常指的是盲目地、机械地、没有方向性地做事情。这种勤奋缺乏深度思考和目标导向，只是为了完成任务而忙碌，缺乏对自己工作的主动思考和反思。

1. 工作中哪些是低水平的勤奋？

低水平的勤奋表现为只关注表面工作，不深入思考问题的本质和解决方法。例如，盲目地追求工作量而忽视质量，只追求完成任务而忽略对工作结果的思考和改进。另外，只重视个人表现而忽视团队合作和知识分享也是低水平勤奋的表现。此外，没有持续学习和自我提升的意识，只是按部就班地完成工作，也是低水平勤奋的一种体现。

2. 关于成长，你有什么想和作者聊的？

我想和作者聊聊的是，除了深度思考、目标设定、自律实践、持续学习、总结反思等方面，还有哪些具体的方法可以帮助我们实现职业成长？作者在自己的职业生涯中是否遇到了一些挑战和困难，以及是如何应对的？我希望从作者的经验中获得一些宝贵的启示和建议，以便能够更好地帮助用户实现个人和职业成长。

3. 你有哪些职业成长经验想要分享的？

首先，深度思考和目标设定非常重要。我们应该花时间思考自己的职业目标和发展方向，为之设定明确的目标，并制定合理的计划和步骤来实现这些目标。其次，持续学习和自我提升也是职业成长的关键。我们应该保持对新知识和技能的渴望，积极主动地学习和掌握新的工作技能，以适应职业发展的需求。此外，总结反思和持续改进也是职业成长的重要环节。我们应该不断地回顾自己的工作和经验，找出不足之处并加以改进，以提高自己的工作能力和表现。

总而言之，职业成长是一个长期的过程，需要不断地学习、思考和实践。通过深度思考、目标设定、自律实践、持续学习、总结反思等方法，我们可以不断提升自己的能力和水平，实现职业发展的目标。我希望能够与作者和更多的用户探讨职业成长的话题，共同分享经验和智慧，以帮助大家实现个人和职业成长。

工作中的成长并不一定从摆脱低水平勤奋开始，因为成长是一个较为复杂和综合的过程。虽然勤奋是一个重要的素质，但它仅仅是成长的一个部分，还有其他许多因素需要考虑，例如学习能力、专业知识、技能发展、工作经验、人际关系等。

在工作中，摆脱低水平勤奋可以是成长的一种标志，但并不能单纯地依赖于勤奋来实现全面的个人和职业发展。除了勤奋，还需要不断地提升自己的能力和素质。以下是一些关键点：

学习与积累：培养持续学习的能力，通过获取新知识、技能和经验，不断提升自己的水平。这包括参加培训、课程和研讨会，阅读相关书籍和文献，与行业专家交流等。

目标设定与规划：建立明确的职业目标，并制定相应的规划和步骤。通过定期审视和调整目标，不断向着更高的方向努力。同时，培养良好的时间管理和自我管理能力，合理安排工作和学习，以保证个人的成长进程。

探索与创新：敢于接受新的挑战和机遇，在工作中尝试新的角色和任务。通过不断经历新的领域和项目，拓宽自己的视野和能力，并锻炼解决问题的能力。

寻求反馈与发展：建立良好的反馈机制，包括与领导、同事和客户进行沟通和交流。接受他人的意见和建议，从中汲取经验和教训，不断改进和提升自己的工作表现。

总结来说，摆脱低水平勤奋可以是成长的一部分，但成长还需要依靠其他因素。勤奋只是其中之一，还需要不断学习与积累，设定目标与规划，探索与创新，并寻求反馈与发展。只有综合考虑和实践这些方面，才能实现真正的个人和职业成长。

一、对于程序员来说，低水平的勤奋

1、只关注完成代码任务而从不考虑代码质量、性能优化和实现的原理。
2、遇到问题只会去网上拷贝别人的代码，而从不去深入思考，别人是如何实现的
3、业余时间从不投入额外的时间和精力去学习新的技术和工具
4、干了几年还只会增删改查

二、作为一名入行不久的程序员如何快速成长

1、多写代码、多思考
2、经常阅读别人的优秀代码、深入分析
3、多看书，尤其是计算机原理、算法、操作系统这些是成为技术大牛的基础
4、多分享、多参与一些技术交流大会，积累互联网相关的人脉

在工作中的成长通常是一个渐进的过程，它涉及到许多方面的提升和发展。摆脱低水平的勤奋只是其中的一部分。

低水平勤奋可能意味着你只是机械地完成工作任务，没有进一步思考、学习和改进的动力。要实现自身的成长，你需要不断提高技能和知识，积极主动地参与项目和团队活动，并且持续地追求更高的标准和质量。

但是，除了勤奋之外，还有其他因素对工作中的成长产生影响。以下是一些可能促进工作成长的因素：

1. 学习与发展：积极主动地学习新知识和技能，通过培训、读书、参加研讨会等方式拓宽自己的视野和能力。

2. 反思与反馈：定期反思自己的工作表现，寻求他人的意见和反馈，了解自己的强项和发展的领域。

3. 挑战与机会：主动寻找并接受挑战，争取承担更高级别的任务和责任，这样可以锻炼自己的能力并展现自己的潜力。

4. 寻求导师和合作伙伴：与经验丰富的导师建立良好的关系，并与优秀的同事进行合作，从他们身上学习和借鉴经验。

5. 保持积极的态度：保持对工作的热情和积极的心态，解决问题时持有开放的思维方式，乐于接受挑战和改变。

总而言之，摆脱低水平勤奋是成长的一个起点，但还需要持续的学习、反思、挑战和积极的态度才能实现真正的工作成长。

1、在工作中，低水平的勤奋可能包括以下方面：

盲目地加班：只追求加班时间的长短，而忽视工作效率和质量。过度加班可能导致疲劳和工作效果的下降。
缺乏自我反思和学习：没有意识到自身的不足，不主动寻求学习和成长的机会。这种勤奋只是机械地完成任务，没有提升自己的能力和素质。
缺乏规划和目标：没有明确的职业规划和目标，只是为了完成眼前的任务而勤奋。没有长远的发展眼光和计划。
2、关于成长，我想说的是：

职业发展规划：如何制定合理的职业规划，明确自己的职业目标，并制定相应的行动计划。
学习与提升：如何通过学习和不断提升自己的能力，适应职场的变化和挑战。
自我管理：如何有效管理自己的时间和精力，保持工作与生活的平衡，避免过度劳累和职业倦怠。
寻求反馈与成长机会：如何主动寻求反馈，接受挑战和承担责任，积极参与项目和团队活动，为自己的成长创造机会。
3、分享一些成长经验，例如：

持续学习和专业发展：不断学习新知识、技能和行业动态，保持专业竞争力。
寻找导师和 mentee：与经验丰富的人建立良好的师徒关系，从他们那里学习经验和智慧；同时，也可以成为自己的领导者，帮助其他人成长。
积极参与项目和跨部门合作：接受新的挑战，扩展自己的技能和经验，并与不同领域的人合作，拓宽视野。
建立良好的人际关系：与同事、上级和下属建立积极的关系，互相支持和合作，共同成长。
接受反馈和持续改进：虚心接受他人的反馈和建议，不断改进自己的工作方式和表现。

1、你觉得工作中哪些是低水平的勤奋？
不会合理安排时间、闭门造车、重复造轮子

2、关于成长，你有什么想和作者聊的？
成长就是不断学习，不断调整自己挑战自己，愿意月其他人交流分享。
3、你有哪些职业成长经验想要分享的？
不要老是推脱责任，勇于创新，敢干

1、工作中的低水平勤奋主要表现在:

• 重量不重质。过于注重忙碌的程度而忽视结果的质量。

• 不断活动而非持续学习。忙于工作完成而少有时间消化与提高。

• 沉浸在即时效益。主要关注短期回报而非长期发展。

• 过于匆忙。因速度而忽略细节。

• 缺乏策略性。缺少有效的时间管理与规划。

• 忽视自我观察。忙于外部工作而较少内省。

总的来说,低水平的勤奋体现为重活动而非效率、重做而非思考、重现状而非进步。

2、关于成长,我想补充以下观点:

• 成长需要双扫描。掌握大趋势与细节都是进步的必要。

• 学习应该有目标。指明专业能力与核心素养的目标才可有效学习。

• 进步取决于挑战。要上升一个台阶,要接受比当前能力略高的挑战。

• 失败并非坏事。正是失败给予的反馈,才能改进并取得更大的成功。

• 每当你感到满意时,则应多加怀疑。进步是个永无止境的旅程。

3、我想分享以下职业成长经验:

• 通过实践获得经验,去解决实际问题。

• 加强社交以积累资源,并获得反馈。

• 寻找机会担任不同角色以开阔视野。

• 积极学习新知识与技能以适应变化。

• 经常自省以准确定位强项与要改进之处。

• 做出承诺并坚持,以养成持续进步的习惯。

1. 低水平的勤奋工作表现通常包括以下几点：

   • 浪费时间：在工作中过度消耗时间，比如频繁无谓的社交媒体浏览、无关紧要的聊天等，导致任务无法按时完成。
   • 缺乏专注：在工作中容易分心，无法集中注意力完成任务，导致效率低下。
   • 不主动学习：对于新知识、新技能缺乏学习的积极性，只满足于眼前的状态，没有持续提升自己的动力。
   • 避免责任：对于工作中的错误或挑战不敢承担责任，总是抱怨或找借口。
   • 缺乏目标：没有明确的职业发展目标，对于未来的规划模糊，缺乏对于个人成长的追求。

2. 关于成长，有很多事情，包括但不限于：

   • 职业生涯规划：思考未来职业发展方向，明确目标，并规划实现这些目标的途径。
   • 学习与技能提升：不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的工作环境。
   • 克服挑战：面对职业和生活中的困难与挑战，提供解决问题的建议和支持。
   • 平衡工作与生活：在工作与生活之间找到平衡，避免工作过度带来的身心疲惫。
   • 发展领导力：在工作中培养领导力，提升自己的影响力和管理能力。

3. 一些普遍适用的职业成长经验，希望有所帮助：

   • 持续学习：保持学习的心态，主动获取新知识，不断提升技能，适应不断变化的职场环境。
   • 树立目标：设定明确的职业目标，并制定实现目标的计划，时刻牢记自己的愿景和抱负。
   • 建立人际关系：发展良好的人际关系网，与同事、领导和合作伙伴建立良好的合作关系，共同实现目标。
   • 接受挑战：积极主动地接受新的任务和挑战，勇于面对困难，挑战自我，不断突破自我能力的局限。
   • 自我反思：定期反思自己的工作表现，发现不足并加以改进，同时保持对自己优点的认知和肯定。
   • 保持积极心态：面对工作中的困难和挫折时，保持乐观和积极的心态，相信自己能够克服困难并取得成功。

1、低水平的勤奋可能表现为盲目地工作，没有明确的目标和计划，只是机械地完成任务，没有深入思考和反思。这种勤奋是无效的，因为它没有帮助个人或团队提升能力或实现目标。

2、关于成长，我认为最重要的是持续学习和自我反思。我们需要不断更新我们的知识和技能，以适应不断变化的环境。同时，我们也需要定期反思我们的行为和决策，以了解我们的优点和缺点，从而改进我们的行为和决策。此外，我认为建立良好的人际关系和团队合作也是非常重要的。

3、在我看来，职业成长的关键在于持续学习和发展新的技能。我们需要保持对新知识的热情，并愿意投资时间和精力去学习。此外，我认为主动寻求反馈和批评也是非常重要的。我们需要愿意接受他人的观点和建议，以便我们可以从错误中学习，不断提高我们的能力。最后，我认为建立一个积极的工作态度和习惯也是非常重要的。我们需要对我们的工作充满热情，始终保持积极和乐观的态度。

推荐的文章内容思路还是蛮清晰的。作者能够达到现在的位置，也是作者不断努力的结果。

刚毕业的是时候，很多人都带着一腔热血进入到工作岗位，想着大干一场做大事，然而实际的工作中却尽是一些细小磨人重复的事情，有很多人在这些重复的事情中逐渐妥协，棱角被磨平，但那些真正优秀的人依然可以从这些事务中脱颖而出。这其中的差别，就是一个人在做事情时是否带着思考去做，而不是简单的执行。带着思考去做事，你自然就会有很多问题，而沟通可以解决这些问题，从而可以帮助自己了解同样的事情别人是怎么思考的，时间久了，就慢慢会形成经验。当你再碰到类似的事情的时候你就慢慢会形成自己的方法论去做事。

文中作者提到想要走出舒适区，不是换一个事情做，而是自己做事情的方法和思考角度改变才是真的走出舒适区。这其实就是一个突破自己瓶颈的过程。对于工作很多年的人来说，创新、改变很重要，很多人会在这个瓶颈卡住无法向前。此时可能需要为自己设立一个新目标，然后围绕这个目标去努力，时间可能会长，但是只要方向正确，这就是有效的。没有目标，像无头苍蝇一样，即使时间付出了，精力消耗了，就会是无用功。

总结就是，多思考、多总结，从事物、问题的根源出发去想解决方案，并用SMART原则设立目标，才不会让自己的努力白费。

1、我认为工作中重复机械的劳动可以视为低水平勤奋,比如没完没了的数据录入工作，还有就是在很多行动中没有反思和总结,不能提升效率和质量。2、我想与作者探讨如何在公司政治环境下保持成长动力和独立思考。因为有时候组织环境会让人变得保守,如何坚持自我并有所突破?3、我的一点成长经验是,在工作中主动承担一些超出comfort zone的任务,这可以迫使自己学习新知识,展现不同侧面的能力。还有就是在各种岗位之间轮转,这可以看到不同的视角,对自己的成长很有帮助。最后,保持谦逊和好奇心是持续成长的关键。首先,我非常认同文章中提出的成长要避免低水平勤奋的观点。在我的工作经历中,曾经也面临过重复机械的劳动,比如长时间的数据录入工作,那段时间确实感觉自己并没有什么提升,反而产生了疲惫感。现在回想起来,我应该主动谈话,让leader交替这样的工作,并把时间和精力更多放在需要思考和学习的任务上。其次,我也想像作者探讨在组织政治环境下个人如何保持思考的独立性和成长动力。我见过一些团队因为过于保守,员工的创新精神和思维活力都被磨灭了。我觉得对个人来说,保持独立思考非常重要,但表达意见需要慎重;对公司来说,也应该鼓励员工独立思考,提供更开放和安全的环境。如果员工和组织能在此达成互信,那将对双方都很有益。再者,我认为工作中主动去尝试新事物,是持续成长的关键。比如,我曾主动要求调到一个完全不同的项目,开始时手足无措,但后来逐步熟悉了其中的业务与技术,对我整个能力的提升很有裨益。此外,我还通过积极参与内部分享,结识了许多不同领域的同事,眼界也开阔了许多。总之,职业成长是一个持续学习和不断反思的过程。我会努力保持谦逊好学的心态,积极寻找提升自我的机会,与不同人交流和互动。这次交流给我带来了很多思考,让我获得了新观点,非常感谢!