2020=1024+996，程序员本命年，职场注定艰辛吗？

WC，你真会算

程序员的本命年

996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。github上超火的工作996，生病ICU。

1024是什么梗，这天去年上了百度热搜，流传成了“程序员节” 1024=2的10次方，在计算机中1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024Byte。

2020年是闰年，2月份有29天，这一年有366天。

职场滑铁卢，2020年第一天就失业了 2020年据说是程序员的本命年，并不是空穴来风，比如我，之前在外包公司干了不到三个月，就遭遇职场滑铁卢，被“释放了”

之前在读者看来那篇文章之后，就有一条评论如是说。被释放，有没有赔偿？我还是要稍微解释一下，我是被“三包的”，小外包公司“卖人头”卖给了大外包公司，大外包公司接的项目，现在客户公司的项目做完了，我被大外包公司“释放”到小外包公司，现在小外包公司又叫我“年后再站”，所以我就主动辞职了。

有人问，那你怎么不继续“混下去”，反正有基本工资有3k（ps:基本上就是这个不成文的规定，外包公司上班基本工资3k+项目奖金）。我想说的是，耗不起，我在客户公司租房，龙岗这边，每天就为了这100块，跑到华强北去“打卡混日子”，所以索性就辞职了。

划重点：外包公司赚差价没有错，天下的路，怎么走自己说了算！（ps：我说的，没好果子吃啊！）

去外包公司真的好吗？

这也要分两种情况，稳定和不稳定。

稳定 外包一般都派送到大厂，一般的小厂自己招人，大厂需要节省开支。一个打杂的外包工，一般都是10k-20k

深圳招.Net的外包数来数去就那几家的（中软国际、软通动力、文思海辉、博彦科技、武汉佰钧成、塔塔集团、印孚瑟斯…），以前经常打电话让我去面试，后来再没有打过了，当时电话里面听他们讲招聘岗位薪资基本上都是说1020k（不知道现在涨了没有），一般很难再高了，再高很容易就要亏人头钱了…因为外包作为乙方去找甲方报价，研发的报价通常是13001900/人天（这包括了所有的开支）

不稳定 比如我这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不高

当我们从事外包，到底在经历了哪些 01 追影子的光:一位做实施的朋友,从做外包顺利转到客户公司，也算是成功上位了！

我做实施的时候也有类似的外包经历

客户=东芝《外包公司《自己公司

层层外包有点比较麻烦的是，有个什么事情需要跟好几个人沟通，最简单比如请个假，每一层都要通知一下，因为外包公司付给我们公司的钱是按天收费的，所以实际出勤多少天要通知到位。

三个月的外包时间请了三天假（实际请假两天，客户公司自己休息一天），因为外包以及自己公司没有考虑我这个请假的任何因素，有一天请假还是因为自己公司部门领导结婚老板让请假的，最后没有出勤导致少拿到的钱全让我一人承担了。

奋起离职，去了客户公司上班，外包转正，不陪他们玩了。

02 Java枫:实习做过外包，毕业之后就懵逼了

实习的时候去了银行外包，用的是公司自己封装的框架，天天做报表写几十行几百行的sql，毫不夸张的说我将近一年毕业之后出来面试啥都不会……

03 一菜到天亮：稳定的外包生涯，工资和技术都挺好的

你们的外包怎么跟我不一样，我跟着一个项目经理两年了，做了两个大项目。一直没有离开过，除了工资和福利不一样，并没有调来调去，而且整个项目代码我都参与了，也没有说叫你做一个模块就让你走，从前端到后台，再到数据库，还有项目需求，我都参与了一大部分，相处的也很好。

04 Mercy的奋二青年：外包两年半，去年十月份会来老家了

外包公司做了两年半，被换了五个项目……当然毕业的时候啥也不会没人要才进的外包。自己也不上进。想在想明白了，没事自己看看书充充电，十月份刚辞职回老家了。

05 7年测试工程师的职场感悟,谈谈“学习”和“成长”。

本人是软件测试工程师（就是手动测试）， 工作经验8年，坐标南京。 开发人员和测试一样如果学校不好容易沦落成为外包人员的命运。 本人，本二毕业，本二中最普通的本科院校。

之前一直想脱离外包公司，但是现在看懂看明白。 第4家公司还是在外包公司， 第一和第二家是华为外包公司； 第三家是创业公司； 第四家在外企做外包。

以我工作8年，7年的外包工作的经验给大家一点分享。

外包公司分驻场外包和非驻场外包

华为外包： 驻场和非驻场经验都有过，跟项目组的同事都可以很好地相处，没有因为是外包身份比周围的人低一等。

感觉不爽的有，同样的加班，人家福利那么好年终奖高； 为什么项目不忙，仍需要固定星期一星期二和星期四晚上加班。 以前年轻没有想明白，经历的多才想明白。

a. 关于年终奖关于福利

华为的人大多是学历很高，综合能力很强的人，他们工作中承受的压力大。

再看看自己，二本本科生， 也只能接受事实了哈，如果想福利好，年终奖高，唯一的出路变强，学习

b. 关于加班

以前想着不忙的时候需要加班，自己感觉不爽。但是公司制度是死的，互联网公司加班都多哟。项目不忙加班时可以学习呀。

外企外包： 现在的公司被本公司被外包的身份外派到一家外企

a. 外派到外企属于驻场办公。 公司之前派过来的测试人员成功转型成为了外企员工， 他爱学习，技术能力强，人际关系不错。成功转入了外企 这是外包公司一个好处。

b. 对于本人女生来说，因为一直是做软件测试，没有开发经验。

缺点： 很难融入项目组，外企公司的女生不愿意和我们第三方公司的人员过多来往。 平时只是外企公司自家人在一起玩耍，对自己我综合能力发展不好。 没有管理可能。

优点： 外企可以学习专业技术，项目组内有自动化测试，本人近半年一直在公司间隙学习自动化测试脚本，往自动化测试工程师转型； 在外企可以积累英语。

有人回复说”能不去外包公司就不要去。对自己的成长不利。” 个人认为： 无论外包公司还是非外包公司，对于个人来言，主要还是在于个人实力和机遇。 很赞同楼主的一个想法“如果有合适的，我还打算去外包公司“。 那我们要清楚什么是“合适”。 靠谱的外包公司也是可以继续去待着的。

我前同事现在在外包公司做测试开发， 拿高工资。 无论对于驻场外包和非驻场外包都可以， 那最主要的出路，“学习”和“成长”。

学习工作中需要掌握的技能，做人做事的软技能，不断成长。