我们现在总结企业招聘比较看重哪些方面。其实就是三方面知识，以腾讯内部的一个级别评定表为例，
最左边的几个大模块，比如说测试基础，还有一个软技能测试基础，测试基础可能包含怎样做功能测试。软技能就是怎样去和其他部门协作及其他部门沟通的问题等。
网络这一块全是计算机网络的知识，HP、TCP等，还有操作系统以及数据库相关的一些知识，根据掌握的层次不同，所对应的级别也不同。面试官会根据你的能力来给出薪资；此外，还有自动化测试、性能测试以及安全测试。专项测试就是手机App耗电量测试，crush崩溃率测试等。
同样还有CI\CD编程语言，还有数据结构算法等。对于社招的同学来说，企业看重第一层面是测试技术相关的一个能力，那该如何去提升，就是需要我们需要掌握对应基础，并且在项目当中去落地。
我一直给大家在做面试指导的整个过程里面给大家科普的一个观点：公司的基础建设已经非常完备，流量回放平台接口平台全都有，那面试时该如何去说呢？
如果说脚本的话又有些low，如果说写脚本又会显得做的内容不够正式，如果说是用的别人开发好的东西，又显得自己没有什么技术含量，所以在面试这个过程里如何去结合自己的工作经历体现出技术能力也是一个比较有技巧的。
在面试里，你需要完全的体现出自己的优点，而不是将自己的缺点体现出来。接下来企业还看中计算机理论知识，这一方面看的就是基础够不够扎实。计算机理论知识扎实，学习一些其他技术也是非常快的。再往下看就是业务能力，业务能力就是需要掌握一些常用的测试方法。比如说金融有哪一些经典的测试场景，在此过程里建议大家都能够具备怎样去梳理一个业务架构图，以及怎样去梳理一个技术架构图的能力也就是业务逻辑能力。
