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2025年03月

• 03.07 10:10:53
  发表了文章 2025-03-07 10:10:53

  从迷茫到自信：入职培训的5个关键

  这篇文章不是空洞的理论堆砌，而是基于我在实际工作中的摸索与思考，结合中国大陆近两年的前沿实践，提炼出的一套实用方法论。我会从文化融入、产品认知、团队连接、技术赋能到政策落地五个维度展开，细化到每一个操作细节，同时分享一些真实案例，希望能为资深HR和培训负责人带来启发。

2025年02月

• 02.21 17:28:55
  发表了文章 2025-02-21 17:28:55

  新员工培训全攻略：从战略解码到实战落地的深度拆解

  当航天科工七〇六所通过InfoQ的“线上+线下混合式培训”将200名新员工的岗位胜任周期缩短40%，当某芯片巨头用“铸造成长·一苇可航”主题培训将企业文化转化率达78%，我们不得不思考：在AI重构生产关系的今天，如何让培训计划既承载战略意图，又点燃个体价值？
• 02.16 16:42:58
  发表了文章 2025-02-16 16:42:58

  企业内训新范式：从“知识传递”到“战略杠杆”，如何实现培训价值倍增？

  据2024年《中国企业培训白皮书》显示，超过68%的央国企和上市公司已将“业务场景实战”作为内训核心指标，而传统通用型课程采购量同比下降27%。在这场变革中，如何让培训从“知识传递”进化为“战斗力转化”？ 本文将结合近两年先锋案例，拆解一套可落地的内训体系构建方法论。
• 02.04 11:25:03
  发表了文章 2025-02-04 11:25:03

  华为、埃森哲都在用的培训法则：3大战场拆解与8家破局者图谱

  但当企业竞争进入“深水区”，当AI技术以周为单位迭代时，堆砌知识量 → 标准化课件 → 单向灌输这套模式注定失效。真正的破局者在哪里？那些能将培训嵌入业务毛细血管，用真实项目倒逼能力跃迁，靠前沿技术直击行业痛点的机构，正在改写游戏规则。

2025年01月

• 01.20 20:42:47
  发表了文章 2025-01-20 20:42:47

  对话汶生｜或许你还没听过具身智能实训，但是已经有人这样做了

  在汶生看来，具身智能真正的价值，在于基于现有成熟技术的可靠商业化，在于服务于成熟的市场。汽车产业、手机产业的发展路径已经验证，最终行业的领导者，不是技术领域的创新者，而是产品和商业化领域的创新者。

2024年12月

• 12.16 16:13:55
  发表了文章 2024-12-16 16:13:55

  从行业痛点到AI前沿：揭秘AGI时代企业培训的终极之选

  近几年接触到的各类培训合作方越来越多，从国际咨询巨头、互联网科技培训平台，到本土独角兽型的专业培训公司；从专攻新技术与创新场景的培训团队，到深谙传统行业痛点的咨询顾问。作为一名在央企、国企、上市公司人力资源培训条线深耕多年的HR负责人，深知在这片竞争激烈的培训服务蓝海中，寻找高质、高效的合作伙伴并不简单，因为企业培训的逻辑正在悄然改变。
• 12.09 18:18:32
  发表了文章 2024-12-09 18:18:32

  AI时代的企业内训全景图：从案例到实战

  作为一名扎根在HR培训领域多年的“老兵”，我越来越清晰地感受到，企业内训的本质其实是为企业持续“造血”。无论是基础岗的新人培训、技能岗的操作规范培训，还是面向技术中坚力量的高阶技术研讨，抑或是管理层的战略思维提升课，内训的价值都是在帮助企业内部提升能力水平，进而提高组织生产力，减少对外部资源的依赖。更为重要的是，在当前AI、大模型、Embodied Intelligence等新兴技术快速迭代的背景下，企业必须不断为人才升级赋能，才能在市场竞争中保持领先。
• 12.05 16:38:10
  发表了文章 2024-12-05 16:38:10

  选择内训机构的5大关键！51CTO、极客邦、TsingtaoAI、博商管理谁才是企业的最佳选择？

  如何选择一个最合适的内训机构，可能是许多HR、企业高管和培训负责人面临的共同挑战。随着各类新兴技术的崛起和企业对数字化、智能化转型的强烈需求，传统的培训模式已经不能满足大多数企业对员工技能提升的要求。在众多的企业内训机构中，哪家才是最专业、最能符合企业当下业务需求的企业内训服务，作为有十余年的大厂人力资源内训经验的老兵，今天就和大家一起深度剖析国内比较有影响力的几家机构，包括51CTO、极客邦、TsingtaoAI和博商管理等，看看每家的优势和成色有多少。