假设你是面试官,你会如何考核面试者的专业技能?
首先第一点,我作为一个应届计算机专业毕业生,刚刚经历过秋招和正在进行春招,需要说明的是没有人能够在面试的时候能够将自己的优势充分表现出来,因为每一个面试官不会按照你设定的版本去面试你.
其次,我来说一下不同性质企业的面试官倾向于在哪些方面面试求职者.
针对互联网企业,主要是技术方面,上来简单的做一个自我介绍,在个人经历方面拓展很少,企业是要赚钱的,个人经历说多了毫无益处,重点去说一下项目的东西,将自己每一个项目所用的架构,技术栈说清楚这才是王道.自己倾向于什么技术栈,面试官就会着重去问你哪方面的知识,就拿java来说,如果你说例擅长java语言,那么他就会问你一些java的开发框架和一些java的基本常识,比如说:集合,容器,树,垃圾回收机制,数据库等等.在这种技术企业里边关心你这个人是否懂得人情世故很少.自然而然,如果我是这个企业的面试官,我也看重的是求职者的实践动手能力,要不让你来干啥?
2.针对国企央企的互联网技术部分,第一点是你政治思想上必须过关,这时候个人经历就很重要了,然后才是你的个人技术能力,此时面试时遇到的技术问题就不会像互联网企业那么刁钻了,虽然也需要自己去努力学习各方面的知识,但是在面试时不会过多为难求职者.
当然,上述面试进行的前提都是你笔试首先能过关才行. 经过秋招和春招,如果让我作为一个面试官去问求职者一些问题,我会以下述问题作为主要参考(不区分互联网企业还是国企). 1. 详细介绍一下你做过的项目,你在项目中承担什么角色?你认为你在每一个项目中收获到了什么? (这个问题一方面是检验你的技术水平,一方面是检验你的组织能力,还有一个方面是了解你的人情世故,说白了就是你会不会来事,能不能跟同组成员搞好关系) 2.你在学校有没有获得过奖学金和校级荣誉 (这个问题一方面是检验你的学习能力,学习能力很重要,因为企业的技术栈都是很多的,要是你没转变能力,招聘就是浪费时间.一方面检验荣誉的真实性和获得的难易程度,一般奖学金和校级荣誉的获得度都是比较低的,所以含金量相对高一些) 3.针对求职者熟悉的技术栈基础进行询问,此处拿我面试的java举例.简单的列举一些问的比较多的问题
JDK 和 JRE 有什么区别?== 和 equals 的区别是什么?String和StringBuffer和StringBuilder的应用和区别set,list,map之间的用法和区别你用过什么数据库,用没用过国产的数据库?
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