随着人工智能、机器人技术的发展,一些传统岗位可能被自动化替代,这要求企业重新考虑劳动力结构的调整和员工的培训与再教育。新技术的运用要求员工具备新的技能,企业需要投入更多资源进行员工技能培训和人才培养,以适应技术进步的需求。
近年来,远程工作和混合工作实践的广泛采用为企业带来了许多好处,但同时也带来了新的网络威胁。这些威胁不仅针对IT网络,还扩展到运营技术(OT)和网络物理系统,这些系统对关键的物理过程有直接影响。
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