对于工作6、7年的程序员感觉遇到技术瓶颈、工作瓶颈，也不太适合管理岗位，这种情况下应该怎么办呢？

要回答这个问题，要先来学习一个概念：“人格特质”

什么是人格特质？
是一种能使人的行为倾向表现出一种持久性、稳定性、一致性的心理结构，是人格构成的基本因素。通俗一点来讲，就是你在平时是一个什么样的人，遇到问题是乐观的还是悲观的，是倾向于动手解决还是绕开问题。

关于人格特质的研究已经持续了几十年，我们熟知的“九型人格”、“卡特尔16种人格”、“大5人格”都是对人格的分类，感兴趣的可以翻阅相关资料。

我们讲两种相对概括一些的人格分类，即“内控型人格”和“外控型人格”。
“内控型人格”与“外控型人格”

“内控型人格”的人，特点是他一旦遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，他的直觉会让他觉得：只要努力，事情就可以掌控。

“外控型人格”的人，思考问题的方式刚好相反。他们一旦遇到事情，往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围环境太过复杂导致的。

也就是说，同样一件事出现了，内控性人格的人，第一反应是别慌，慢慢来，我就不相信找不到解决问题的办法。而外控性人格的人也会去努力试一下，但搞两下之后，一看解决不了问题，就会去找上级、找救兵。

人格特质没有好坏之分

需要明确的是，人格特质并没有好坏之分，了解了自己的属于哪类人格，更有利于选择适合自己的职业，掌控自己的人生。

“外控性”的人，在选择职业方向的时候，就应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。一旦遇到什么事情，就会有比较清晰的工作指南、任务标准来作为你行动的支撑。比如：财务、法律、审计、质量控制等工作。

“内控型”的人，应该寻找一些有挑战性的工作，对于有内控性人格的人来说，只有在迎接挑战的过程中，才能更好地显现出你的能力，以便晋升到更高的位置，处理更加全面复杂的工作。比如：市场、运营、科研、创新类工作。

并不是具有某种人格特质的人才能做大事

比如马云、李彦宏是两种不同人格特质的人，却完全不妨碍他们成就自己的一番事业。希望你通过了解“人格特质”这个概念，知道、并且善用自己的人格特质，选择一个适合自己的职业方向。