结合面试官/未来主管最担心应聘者的“落地风险”，求职者可以从哪几个方面来制作简历？
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明确岗位招聘的诉求，是扩充团队、补齐能力还是培养梯队？再针对不同的诉求在简历中体现相吻合的点。
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将个人经历描述以结构化、清晰的方式展现，并详尽描述变化过程以及应对变化的举措和反思总结。
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展现并突出自己能够保障有效落地、规避落地风险的品质，比如聪明、乐观、皮实、自信等特质。总而言之，面试官希望在简历中看到的是一个鲜活的求职者，而不是一份 AI 机器人的说明书。
以上信息摘自《用面试官的思维写简历》，这本电子书收录于开发者藏经阁，下载地址：https://developer.aliyun.com/ebook/download/7571?spm=a2c6h.26392459.ebook-detail.3.14b37eb8SaWj2T
2022-04-29 23:04:11赞同 展开评论 打赏 -
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