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● 问一些知道性的问题比如问知不知道这个 API 干什么的，怎么调用，这个命令 怎么用的，知道性的知识，google 一下或者认真看下文档就应该知道。
● 问一些特别复杂的问题比如问一个特别复杂的算法，问一个很抽象的大问题， 短时间内很难给予回答。
● 问一些假设性的问题假设你参与了这个项目，你觉得哪几个地方需要优化。
之所以说这些问题不应该问，我认为主要是因为这些很难考察到面试者的真实 能力，45 分钟的时间本来就很短，有些问题有可能比较偏，有些问题又过于庞大没 法一下子描述特别清楚，还有一些问题缺乏上下文，让人摸不到头脑，所以尽量避 免这么问问题，另外把握一个重要原则，不要在面试中试图证明别人不如自己，毫 无意义，人无完人，总有覆盖不到的地方，按照这个规则招聘，会错过很多优秀的 人才。
资源来源于《职业发展黄金手册》
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2021-12-24 13:53:18赞同 展开评论 打赏
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