OceanBase 团队是如何培养应届生的？

OceanBase 数据库在对外开放以来，吸引了众多外部客户，已经服务的包括建 设银行、南京银行、中国人保健康、西安银行等。研发需求量大增，对于人才的缺口 很大，在今年的校招中，也希望能招募到优秀的应届生人才。 杨老师介绍，成功入职 OceanBase 团队的应届生，会根据个人的特点，分配 到不同的开发小组，负责从产品模块到数据库内核的研发。 对于应届生的成长，团队也提供了全面的培养。 首先是蚂蚁的“师兄文化”，会为每一位新人配上师兄，通过师兄的传帮带，帮 助新人找到自己的位置和价值，跨越专业技能和方法方面的障碍，更好的融入整个公 司的文化氛围，提升技术实力。 其次是技术分享和培训。OceanBase 团队的技术分享和别人不同的地方在于， 别的团队是老人分享新人听，而 OceanBase 团队是新人分享大家听，无论是阅读论文还是理解一套系统，新人都需要在团队内部进行分享，而团队成员会给他反馈，通 过这样的过程不断提升。这种方式也叫做“费曼学习法”，只有理解透彻才好和别人 讲，输出是为了更好的学习。 更多的培养是在工作中培养，通过有挑战性的工作，新人才会得到有体感的知 识，而不是别人灌输的。在这个过程中，师兄和团队成员也会及时给予指导和帮助， 让工作和学习能够很好的结合在一起。