面试官问：“你有什么要问我的吗？” 这个问题学长学姐们有什么回答的秘籍吗？

Q：面试官问：“你有什么要问我的吗？” 这个问题学长学姐们有什么回答的秘籍吗？

A：

兮林：我认为这个问题是很多同学怕的，但是是一个非常难得的机会。

因为面试者与面试官的信息是不对等的，应聘者将很多信息告诉了面试官，但是我们并不了解对方团队或公司的很多情况。

面试官抛出这个问题就是同学们获得对方团队信息的一个渠道，所以一定要抓住机会。比如可以了解一下对方团队是具体做什么的，以此判断自己的能力与定位能否在这个团队中发挥价值。或者你在团队中的定位是什么，要负责什么地方，哪些方向，或者询问宽泛一点的比如团队的规模，团队成立的一些信息等等。

正常的问题都可以问，获取这些信息后面试者跟公司其实是双向选择的关系，可以自己判断团队与自身规划能否匹配，是否合适。

辎重：我很认同兮林同学提到的几点。首先我相信大家遇到这种问题大多数脑子一片空白的，此时千万不要慌，应该感到开心。

通过这个问题给了应聘者侧面打探面试效果、面试官对自己的认可度、了解对方信息的机会。比如面试者可以问“你觉得我还有什么可以提高的吗，如果成长为一个出色的产品经理，你觉得我还有多远的道路可以走？”此时面试官会告诉你面试中有哪些不足，或者有哪些挺好的地方还可以进一步完善。

第二我认为这是个很好的补救机会，如果面试中有哪几个问题没回答好可以再次谈一谈，或和面试官交流你不懂的相关知识。

第三这是一个和专家交流的机会，可以聊一下产品、互联网发展道路等问题。我相信很多年轻人都在迷茫，这是很正常的。大家可以去和前辈讨教他对于这个行业、岗位的理解等经验。

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