学长学姐们见过哪些面试叼钻难题，如何调整心态？
Q：学长学姐们见过哪些面试叼钻难题，如何调整心态？
A：
谨冲：面试难题一般是面试官从面试者项目经历中提取出较为棘手的问题，基于该问题在面试者回答的基础上追问3~4次，在多次追问后问题就会变得较为有深度、较刁钻。面试官并不要求面试同学回答出所有问题，而是希望面试者在持续的沟通和引导下能够拓宽思路，体现应变能力。
佐七：我曾经被提问“你觉得自己做的最有成就感的一件事是什么”。由于之前没面试过，当时愣了一下。
拾安：我也碰到过让我一愣的问题。阿里第2轮面试时面试官问我“你是否考虑过你的方案有没有通用性或者是复用性的场景？”我当时没有更多专注在方案解决了什么问题、方案本身有什么亮点，并没有准备横向拓展、延伸性的问题。因此我当时直接说没有考虑过这一块，但是后来做了小补救。首先我认为面试官是在考量我的水平，第二我也希望在面试中了解到大公司的面试官想要的是什么样的人、他们针对这些问题的思考是怎样的，所以在面试结束前我讨教了面试官他们对于该方案通用性、复用性的问题是如何考虑的。虽然面试中没有回答出面试官的问题，但是学习到了其他的东西。
迟帆：我在阿里实习转正面试时被提问了一个令我至今记忆深刻的问题。面试官问“今天发生了什么事情？”我当时愣住了，无法回答，不清楚面试官提问的目的，不明白问题是什么意思？后来面试官给我降低了难度，问“前端领域今天发生了什么事情？”我仍然没明白。后来面试官提问其他问题继续面试。后来我发现面试当天是阿里巴巴某个产品发布日。因此面试官提问的目的往往是想了解面试者处于什么样的水平，并非刻意刁难同学，如果面试者不能回答，面试官会渐渐降低难度甚至引导面试者。
谨冲：面试官非常希望大家能通过面试，提问的目的也是引导面试者展现自己。
佐七：面试官经常在面试结束前问“你最后还有什么想要问我们的吗？”那么面试官希望听到怎样提问？
迟帆：我觉得面试者的提问应该是出于自身需要而提问，比如想了解前端某个领域的发展方向、某个技术点等等。什么问题都正常，最好是出于自身需要而提问，不是为了问而问。大家应该将面试的准备工作侧重于平时的积累，而不是临时刷题准备两天就足够的，毕竟技术人要关注业界的发展动态，了解业界的发展形式。
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