学长学姐们准备简历的流程大致是什么，有哪些技巧？

Q：学长学姐们准备简历的流程大致是什么，有哪些技巧？

A

迟帆：我写过两份简历，差异巨大。本科毕业时写的简历罗列了所学课程、成绩等等，现在想来没有太大必要。读研时写的简历侧重于描述项目与获奖经历，参与了哪些项目，解决了什么问题。

拾安：2017年我投递简历到阿里云混合云部门，准备了作品集和简历。简历主要描述项目经历与获奖经历。更主要的是作品集，建议大家挑选3~5个自己比较满意的项目经历，将其整理为一个作品集。作品集的水平代表着面试者能力水平，因此作品集整体思路第一方面可以考虑哪些经历是值得与面试官分享的。第二是面试尤其是电话面试前可以提前整理并记录下作品的设计思路，无论面试官提问到什么点，都能够快速找到思路与方案。

谨冲：我从面试官角度讲一下拿到一份简历会关注哪些点。

第一是学校成绩以及在学校的活动与实习经历。如果这部分某一项或多项有亮点，面试官对同学的第一印象会非常好。

第二是关注项目经历，其中并不会非常关注项目做了什么，更关注同学在项目背后的个人成长与思考。比如在项目中学到了什么、有怎样的想法、得到了什么样的提高。对于没有实习或项目经历的同学，主要会评判其基本功。我在2015年校招面试时并没有前端经验，几次面试基本围绕着网络、C与C++等基础的计算机知识与经验。因此在没有项目经历的情况下，如果同学的基础过关、聪慧，面试官也喜欢要这样很聪明的学生。

第三，许多同学会在简历中写自我评价或打tag，使面试官快速了解同学亮点。如果同学对自我有清楚的认识是加分项，但是如果自我评价与面试表现不符，刻意夸大，反而变成减分项。因此自我评价以准确为主。

迟帆：我担任过一些校招、社招面试官，看一份简历的第一印象只用5秒钟。第一眼会关注简历中的关键词。技术人简历中的关键词一般是英文，简历里面有几个英文词汇一眼就能确定。通过关键词可以基本判断面试者的技术广度，是否与面试部门匹配。如果技术栈与部门需求较为匹配，会继续关注项目经历。然后看面试者在每个项目中承担何种角色，解决什么问题。如果以上均描述得比较清楚，可能会给面试者打电话进行深入探讨。

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