什么样的简历最容易引起HR的反感？

1、邮件标题
很多人的邮件标题直接就是两个字“应聘”，你试想一下如果你是HR，看到这个标题，你会有什么反应？你是谁，你要应聘什么岗位？标准的邮件标题应该是“姓名+应聘职位+工作地点”。
2、发件人姓名
用QQ邮箱发送简历的小朋友一定要记得改昵称，各种非主流的昵称“莈冇嗳の漩嵂”“〓只是我不懂”“╰放手就是幸福”，给HR留下的第一印象就是太不专业了，完全没有打开的欲望。
3、求职信
少数人的邮件里只有一个附件，正文什么都没有写，当然还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，比如有的小朋友只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”，还有类似的是“附件中是我的简历，请查收”，说实话，这种求职信，起不到任何正面的作用。因为你写的求职信起码要让人感觉，你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后再简要阐述你个人对于公司的价值。
4、投递的简历要心中有数
不知道大家有没有遇到过这种情况，HR打电话让你去面试，但是你顿时脑子里浮现的是，“我什么时候投的这个简历？我投的啥职位？”当然，没有人会要求你必须记住自己申请的每一个公司和职位，但至少你可以自己记下来，投了哪些公司，投了哪个职位，什么时候投的，这样HR打电话来时你心里也会有数。
5、简历模板
HR看简历时不会过多去在意你的简历有没有封面，模板好不好看，所以请不要再去网上下载那些大红大绿，设计感特别强的模板了，真的特别辣眼睛，最好的简历模板是把文字内容的易读性摆在第一位的，视觉上要规整干净舒服，字号层次清晰，字体干净，字间距和行距也要得当，需要强调的部分字体加粗。
6、照片
千万不要放生活照，如果一定要放照片，就拍一张正式的职业照放上去。　　
7、与工作无关的全部删掉
绝大多数求职者都习惯性地在简历里详细阐述，自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。要知道，HR没有那么多时间和精力从你的简历中找重点，如果他一扫而过时，看不到和岗位相关的东西，你的简历就会被OUT。
8、量化结果
在展开实习经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。

域名投资