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为什么必须要有面试？

面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，面试的目的是考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

面试的种类可分为：

• 个人面试：主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
• 集体面试：主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力。
• 渐进式面试：先初次面试以了解个人背景及谈吐与应对能力，然后进行二次面试以及三四次面试。

求职是双向选择，面试是为了确保求职者和招聘者能够提前了解对方的需求，从而让双方都可以做出正确的判断和选择。

面试前的准备

1.简历

简历是面试的敲门砖，一份好的简历可以在众多简历中的脱颖而出，从而就会得到招聘者的喜爱。线上简历非常重要，因为招聘者第一眼看到的就是你的网上在线简历，填写在线简历一定不能马虎，同时要记得及时更新你的简历。

• 线上投递简历要用PDF格式，而不是Word格式
• 展现出自己的个人优势
• 明确自己的工作意向、工作薪资等

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2.其他准备

1. 确定面试的时间和地点，提前规划好路线，提前抵达面试地点报到。
2. 确定面试是否需要携带毕业证书、身份证、照片等相关资料，提前准备好。
3. 准备一套得体的衣服，不一定是正装，但要干净整洁。
4. 准备好一段3至5分钟的自我介绍，包括基本情况、学历情况、实习情况等，尤其是实习情况尽量详细，个人感受可穿插其中，自我介绍结束后加上一句：非常感谢贵公司提供的面试机会，对本次的工作机会非常珍惜，希望予以重点考虑。
5. 对公司的了解。我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
6. 对你面试的职位的了解。有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
7. 公司老板信息的准备。公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。

3.刷题

重要的事情说三遍！！！

一定要多刷题！一定要多刷题！一定要多刷题！

个人能力才是招聘者判断你面试是否能通过重要因素。