面试问到离职原因，我想这是很多面试者的痛，包括我自己，曾经也被离职原因所坑过。
面试回答离职原因简直特么就是巨坑，我也因此在微信公众号 “Java技术栈” 写了这篇文章《过了所有技术面，却倒在 HR 一个问题上。。》，希望可以给职场小白一点点经验，少走弯路。
话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员，离职原因说出来就是砸自己的脚，真是感慨万千啊，且听我慢慢道来。
我让他做个简单的自我介绍，叽里咕噜一大堆，持续好些分钟，我实在没耐心听下去了，但也不好强行打断，中间趁他换气还是插了句话让他停止自我介绍了。
从头到尾表现出一股很强烈的学习欲望，说他很爱好学习，平时还自建 Demo 学习 Spring Boot、Spring Cloud 相关技术什么的。然而，当我问到一些相关的知识点时，又吱吱唔唔了。
最有意思的是，居然主动说了离职原因，他说公司项目没用 Spring Boot，他觉得 Spring Boot 又是最主流的技术，果断离职出来找个用这个技术的公司学习一下。
最后的面试结果就是等通知了，不懂其背后的演义的的可以阅读微信公众号 “Java技术栈” 此文第1点：为什么面试完，总是让你回去等通知？
这离职原因说出来让我有点想笑，站在面试官的角度，他表现的非常热爱技术和强烈的学习欲望是好事，但确实是好事吗？就因为公司没用 Spring Boot 就要离职么？我从中看出面试者的非常不稳定性。
或者我可以理解，哪天出来一个新技术，我司因为业务过于复杂难，难度和风险都非常大，不能迁移到新技术，他是不是也要离职去新技术的公司呢？
举个例子吧，虽然 Struts 漏洞非常多，大家都在用 Spring 全家桶那一套，但我肯打赌，还是有公司在不停的打补丁持续用 Struts 的，没办法，升级的成本太高，代价太大，虽然公司也想尽快换掉，可又非常困难。
公司都是要赚钱的，技术上必须求稳，不是什么新技术出来都会马上运用到，可能有个转变周期，又可能是核心业务过于保守，不敢乱动，贸然使用新技术可能还会给公司带来灭顶之灾。
技术都是为业务服务的，牛逼的技术也得服务牛逼的业务，杀个鸡不要用牛刀吧？只有最合适的就是最好的，能把一项技术用到极致就是牛逼，而不是追求最新。现在技术发展飞快，更是互联网的不断发展和需求的不断变更迭代，才有更多新技术的出现。
另外，技术再牛逼，如果没人用，没合适的落地场景，也难以持续。就像现在的“区块链”，不知道现在还有多少人要吵着学区块链，技术虽好，但缺少合适的落地应用场景，很多公司也只是是为了运用区块链而运用，没意义，就像一个单体应用足以支撑的小公司运用微服务一样的道理，但这确实是技术的发展趋势，或者是不想错过这个风口吧。
话又说回来，离职原因千万不要乱说，即使这是你的真实想法，但却不是最佳的回答，说不好还会前功尽弃。
另外，即使你目前的公司现在不用 Spring Boot，关系也不大，万变不离其宗，思想都是一样的，也许在你的努力和引导下，公司的新项目或许能用上，多学习，会有机会能用上的。Spring Boot 教程我也写了一堆，搜索关注微信公众号：Java技术栈，在后台回复：boot，即可获取。
最后说一点，Spring Boot虽然开发极简极快，但附带的东西太多，对于那些轻量级主义开发者可能并不觉得它是个好项目，也许 JFinal、Spring MVC 是他更好的选择，这就仁者见仁智者见智了。
对于离职原因或者新技术，你有什么看法，欢迎留言。
最后祝大家周末愉快，明天见~
