400 多名谷歌工程师和其他工人组成了一个工会，共同抗议薪资差距和有争议的政府合同之类的问题。
工会的成立对于科技行业来说是极不寻常的。组织者表示，这是公司历史上第一个向所有 Alphabet 员工开放的工会。
谷歌员工组织工会，要求解决待遇不平等等问题
该工会名为 AWU（Alphabet Workers Union），是以谷歌的母公司 Alphabet 命名的，它在一年的大部分时间里都是秘密组织起来的，并在上个月选出了领导者。谷歌软件工程师 Parul Koul 和 Chewy Shaw 将分别担任 AWU 执行主席和副主席。
现在工会的努力已经公开，组织者可能会发起一系列的运动来争取谷歌员工的选票。在宣布这一消息之前，约有 230 名谷歌员工和其外包员工选择加入工会。
长期以来，谷歌的外包员工一直抱怨自己与全职员工相比受到的不平等待遇。
Chewy Shaw 称，工会是维持管理层压力的必要工具，这样工人们就可以强迫工作场所的问题做出改变。他说：“我们的目标不仅仅是在工作场所问‘员工的薪水够吗？我们的问题要广泛得多。在这个时代，工会是解决这些问题的答案。”
技行业很难组织工会，这是一次强有力的实验
2018 年，谷歌曾有超过 2 万名员工举行了罢工，抗议公司处理性骚扰的方式。还有人反对他们认为不道德的商业决定，比如为国防部开发人工智能，为海关和边境保护部门提供技术等等。
但这些工会都没有得到多少支持，因为许多科技工作者认为，劳工组织关注的是工资等问题，而这在高收入行业并不是最重要的问题，他们没有能力解决他们对道德和科技在社会中的作用的担忧。
传统工会通常招募大多数劳动力，并请求州或联邦劳动委员会，如国家劳动关系委员会举行选举。如果他们赢得选举，他们可以和雇主就合同进行讨价还价。少数派工会允许雇员在全国劳工联合会之前不经正式投票就组织起来。
这种结构也给了工会包括谷歌外包员工的自由，这些外包员工的数量超过了全职工人，而且将被排除在传统工会之外。几年来，谷歌的一些员工一直在考虑成立一个少数派或团结工会。
劳工专家表示，尽管 Alphabet 工会无法就合同进行谈判，但他们可以使用其他手段迫使谷歌改变政策。少数群体工会经常利用公众压力运动和游说立法或监管机构来影响雇主。
哈斯汀学院的法学教授 Veena Dubal 说，谷歌工会是一个强有力的实验，因为它将工会带入了一个主要的科技公司，并且绕开了阻止这种组织的障碍。她说: “如果它发展起来——谷歌将竭尽全力阻止这种发展——它可能不仅会对工人产生巨大影响，还会对我们所有人都在思考的社会科技实力方面的更广泛问题产生巨大影响。”。
