当前，全国上下正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的关键时期。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，也越能识别干部。为认真落实省委组织部《关于为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证的通知》精神，近日，宁国市出台《关于在疫情防控一线加强干部考察识别和选拔使用的十项措施》，采取“三到位三询问”方式，重点考察“六个怎么样”，不断激励引导广大干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，全力打赢疫情防控阻击战。 一、动员激励广大干部在疫情防控一线经受锻炼
1、搭建一线锻炼平台。将疫情防控一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，动员鼓励和抽调干部参与疫情防控工作，对表现突出的及时纳入市委科级后备干部人才库，进行重点培养和管理。
2、纳入干部考核体系。将疫情防控工作作为党政领导班子和领导干部考核评价的重要内容，考核结果作为评先评优、选拔使用、晋升职级、职称评定的重要依据。
二、深入考察识别疫情防控一线干部的具体表现
3、突出考察识别重点。重点考察“六个怎么样”，即政治意识强不强、疫情摸排明不明、防控责任实不实、坚守岗位在不在、不畏艰险敢不敢、防控效果好不好。
4、灵活考察识别方式。采取“三到位三询问”的方式，即深入一线到位、专项督查到位、谈话调研到位，询问干部在疫情防控斗争中的政治表现、询问干部对疫情防控工作推进的具体情况、询问干部在基层群众中的社会反映。
5、加强考察识别记实。抽调精干力量组成若干考察小组，跟进和嵌入疫情防控一线，从正反两个方面对工作表现突出和敷衍塞责的人员进行详实记录，记入干部考察档案。
三、大胆使用疫情防控一线表现突出的干部
6、坚持一线选拔干部。对表现突出的及时提拔使用、晋升职级、聘用专业技术职务，特别优秀的可以大胆破格使用。
7、充分激励鼓励干部。对工作成效明显的在评先评优中优先考虑，年度考核可直接定为“优秀”等次、优先聘任专业技术职务，不占用本单位名额职数。
8、及时宣传表彰干部。通过报纸、电视、网站、微信等媒介广泛宣传报道典型事迹和先进人物，及时予以表扬表彰。
四、不断强化疫情防控一线干部的监督管理
9、深化干部教育监督。坚持疫情防控在哪里，教育监督工作就跟进到哪里。对疫情防控工作中认识不到位，不敢担当、作风飘浮、推诿扯皮、工作敷衍应付的干部，及时采取提醒、函询、通报、诫勉等方式处理，督促其履职尽责。
10、加大组织处理力度。建立“战时”干部调整使用机制，对疫情防控工作落实不力、关键时刻擅离职守、临阵退缩或不服从指挥造成一定社会影响或损失的干部，及时进行组织调整或组织处理。对失职失责应当给予纪律处分的干部，及时移交纪检监察部门追究纪律责任。
