读了君山老师《七年阿里老人谈新人程序员的成长》觉得总结得非常好。整理记录一下。
做自己
- 做事积极主动
- 学习自我驱动
- 总结、沉淀、分享，积累影响力
做越来越大的事
- 把别人的事当成自己的事，做螺丝钉阶段
- 自己有想法自己实现阶段
- 自己的想法让别人实现阶段
- 自己的想法，让别人说出来，别人去实现
与越来越多的人协作时，要考虑大家的利益，让大家的利益最大化。不仅要考虑项目成员的利益，还要考虑成员老板的利益。各位老板帮你宣传，你才能找到更多的落地场景，更容易成功。所以，最大时间应该花在对合作伙伴能够产生影响的人，建立良好关系。
老板的期望
老板喜欢的人
- 听话的人，兢兢业业的完成交给的任务
- 总有新想法并且爱折腾的人，有想法还不够，最好是有结果
第二种更被喜欢。所以，和老板
- 相互信任。你信任主管无非因为你内心对主管服气，或是知道他是真心愿意培养自己。主管信任你主要是交给你的事情能够漂亮的完成，认为你死心塌地的跟着他
- 积极主动给老板带来一些惊喜，是你获得更多机会的助燃剂。好的、挑战大的机会总是有限的
