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想找份码农岗，以为只要刷题就够了？
当然不是！你很可能连面试官的题目都碰不到。
要找到一份优质码农岗，一份出众的简历是必不可少的。
想象一下，火力全开的HR每天能够审300份以上简历，他们的时间平均分配到你的简历上，很可能1分钟都不到。
想要在这1分钟内捕获HR的心，就要求你的简历条条击中要点，而且不犯关键性错误。
事实证明，写简历既是一门艺术，也是一门科学，更是一项艰巨的任务。
今天，文摘菌找来了任职于Twitter的软件开发工程师Zhia Hwa和技术部门HR Kristin Simmons，让他们给大家讲解如何写出一份优质码农岗简历。
文章大纲如下：
简历黄金法则
简历雷区
其他小技巧
给刚毕业的童鞋们的建议
推荐一些有用的工具或资源
简历黄金法则
一份简历应该简短、简洁、易读。
这就意味着要一份简历要做到以下几点：
一致性强。使用一致的字体（Arial / Times New Roman都可以），为保证阅读体验，字体不要使用超过三种大小。
学会分区。最好使用四个区：工作经验，教育背景，技能，项目展示。
使用精准的关键字。招聘官确实是会重点关注一些字眼的，如 Java，Python，Hadoop，real-time等。
可以列出相关的社交媒体账号。GitHub可以，但是像Snapcha 就没什么必要了。
解释你为什么适合这个职位。你可以附上一封求职信，或在简历开头加一个简短的摘要。这些信息告诉招聘官你是谁以及你为什么要申请这个职位。
用数字说话。假如你帮助一个网站扩大了规模，不要只是写个叙事文，在里面写上可以很好地衡量你的能力的标准，如“我帮助网站从每天1万次观看扩大到每天10万次观看。”
表现你能干的一面。使用“设计了”，“实施了”，“执行了”，“推动了”和“计划了”等词语，多展示你自己吧！
转化成PDF档。其他的文档类型，如word文档(.docx)，排好的格式可能在传送过程中会乱掉。
列举你理解的很通透的两到三个项目。你应该从上到下，从里到外的熟知这两三个项目。通过你对这些项目的了解可以很好地展示你的工作热情和运用能力，而这正是任何公司都需要的两个重要特质。
以以下的简历对比为例：
左边的这个简历用的是.docx文档，格式很难保持一致。当这种情况发生时你也只能寄希望于招聘官安装了Microsoft Word应用程序并能正确打开你的简历了。
所以说转化成PDF档才是正确的打开方式，能省掉不少不必要的麻烦。
简历虽短但所经之路却是漫漫而修远兮。原因是招聘官每天会收到数百，甚至数千份简历，特别是大公司的情况可能会更严峻。想象一下，如果招聘官们在一份简历上花费1分钟，每天阅读300份简历，即每天需要300分钟（5小时），每周25小时。
简明扼要的简历恰恰印证了“简历一页就够”的谚语。但这是一条指南，而不是死规矩。如果你是一位应届大学毕业生，没有足够的经验来丰富你的简历，那么就坚持这一经验法则吧。
简历雷区
不要以为你的简历是你过去做的所有事情的倒序年表。换句话说，要用批判的思维来写你的简历。
这就意味着写简历时不要做以下的事情：
不要列出你高中以来所有做过的工作。一家科技公司对你在高中暑假时做过零售员是不会有多大兴趣的。
不要量化你的技能水平。列上你曾经使用过的技能，但是不要加上熟练程度，如“好”，“精通”等等。
不要列出你听说过的每一个时髦术语。如“大数据”，“实时”，“机器学习”，“Docker”和“batch streaming”。因为在面试过程中，你可能会被要求展示你对这些技术的了解。
一定要记住你是来求职的，不要跑题太远。大多数面试者都做了一些很炫酷的事情，但遗憾的是他们并没有让招聘官看到这些事情与招聘职位的相关性。
不要列出无关的技能。Microsoft Excel、Word等是大众都会的基本计算机技能，因此可以不用特意列在简历上。
其他小技巧
本节将重点讨论我个人认为有用的小贴士。在我写简历时，这些小技巧帮助我调整了正确的语气和心态。
学会讲故事
一份简历就是一个关于你的故事。想象一下，你正在向某个人娓娓讲述一个故事，而这个故事是关于你自己的。
招聘官想知道在你求职的领域里你是否聪明，是否有发展潜力。任何能表明你很聪明的东西都应该出现在你的简历上。
把简历当做一幅画，能把你的故事徐徐展开并给招聘官留下一个好印象。简历上应该列出你职业生涯中的一些亮点，遇见的挑战和障碍，以及这些如何让你成为一名优秀的候选人。
同样，与职位相关的专利，出版物或发明也是简历上的重要内容。
如果你的专利和申请的职位貌似不相干，但你可以解释出专利与申请职位其实是相关的，你就可以把它列在简历中。从这项“课外活动”中可以看出你除日常工作之外的激情，勇气和付出精神。
尽可能优化简历的可读性
我认为理解这一项是至关重要的。简历并不是简单地展示一下你所做过事情，而是一个经过深思熟虑，精心编排的关于你的精彩故事。
谨慎选择简历应该包含什么，不包括什么。每个点都应该提供一个暗示或信号告诉招聘官你是谁，以及为什么你是他们要找的人。
我会在心里问自己：如果我只有60秒钟的时间来说服招聘官聘用我，那么能说服招聘官的点是什么？
然后，我就从这个点开始前后延展，用具体的事情来支撑、丰富它。
可以举个栗子：
“我是一位后端软件工程师，能自主学习并精通RESTful架构。我构建了高度可扩展的网络应用程序，这个程序扩展到了数百万用户，并大幅推动了公司的产品未来构想。”
我想强调的是以下几点：
-
后端软件工程师
-
RESTful架构
-
可延展性
-
产品的愿景
然后，我会根据这四个核心点来写我的简历。我做过的哪些事情表明了我对产品的热情，我作为后端工程师的技能，我在RESTful架构方面的设计经验，以及我可以通过衡量指标来展示产品的可扩展性。
给刚毕业的童鞋们的建议
对于刚从非技术领域转过来的新毕业生和求职人员，这部分你们可以关注下。
品牌是否重要？当然很重要。你毕业的学校和你实习的公司都是重要因素。
一些公司倾向于从一些特定的学校招募，如斯坦福大学，麻省理工学院和华盛顿大学等名牌学校。如果你去的是这些顶尖的计算机科学学校，那么你就已经比其他申请人有优势了。
如果你毕业的不是一所著名的学校，你也不用灰心，你还是有其他契机的。一个好名牌可以作为一个使招聘官注意到你的信号，但其他各种重要的信号也是不容忽略的。
首先，如果你不是斯坦福大学毕业的，你在科技公司也没有太多的经验，Kristin建议提供详细的信息来说明你正努力把现在的经验和你正在申请的科技公司的职位相连接。
她经常会看到有人在简历上详细写下他们暑期打零工的经历，以及他们因工作而产生的价值。然而，应聘者们并没有告诉招聘官他们可以在科技公司发展的能力。
这也不是说打零工的经历永远不该出现在码农岗的简历上。一个好的应聘者可以详细写下他们的零售体验，并将其与他们申请的职位相关联。
如果你认为你没有机会，因为你从来没有引用过这些技术，也不要绝望。你的经验并不是判定你否符合条件的唯一决定因素。你的爱好或兴趣也是有用的信号。
如果你喜欢熔补电子产品，把断裂的电子产品焊接修复，或完全表现出能熟练应对复杂的技术，那么无论如何要把这些列在简历上。
最终，招聘官想要知道的是你的背景与所求职位到底如何相关。每个人都是截然不同的，都会带来不同的东西。
向招聘官展示你的能力。充分使用这60秒，并给他们一个考虑你的理由：“嘿，这个人可能是一个不错的选择。”
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原文发布时间为：2018-04-5
本文作者：文摘菌
