新人，为什么你提问了却得不到想要的答案？
周末愉快，今天聊聊在职场上经常看到的一个现象。
常常看到有些新人刚进入新公司，
向一些前辈请教问题，但前辈却爱理不理，
有些新人还很委屈，觉得前辈们欺负新人。
真的是这样吗？
其实不然，大多数原因是出在新人不会提问问题上。
提问的水平决定你能否得到想要的答案。
中文里有个词叫 “点拨”，佛学上也有个词叫 “开示”。
经过别人的点拨后能恍然大悟，是提问的最高境界。
思考并提出这类问题，以及获得答案的过程能让自己的思维水平立即提升一大截。
而那些自己从不思考，完全等待别人告知的问题，即便别人回答了，你也会很快将其抛之脑后。
所以，那种冥思苦思后，似乎答案就在眼前但怎么也出不来，只需别人 “一点” 就破的问题，才是最好的问题。
举个例子：
不经思考，直接提问是这样子的：“请问这个功能要怎么做？”
这不是问题，这是让别人帮你完成工作。
思考后的问题是这样子的：“我查了一些资料，觉得这个功能可以这样实现，首先……，然后……，最后……，你觉得这样理解正确吗？”
这代表你已经完成了大部分的工作，只是不知道是否合适，想要优中选优，是在90分和100分之间选择。
想要得到好的答案就需要对问题进行处理，将其转化为别人容易回答的问题，
比如把开放性问题变成选择题，把正面提问变成侧面提问。
祝你在职场中走得更顺利！
我是老杨，一个奋斗在一线的资深研发老鸟，让我们一起聊聊技术，聊聊人生。
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